Az álláskeresők egyik nagy célja az, hogy megkapják a étkezési jegy vagy élelmiszerjegyek. Ez a két juttatás viszonylag hasonló, mivel a munkavállaló költségein kívánnak segíteni élelmiszerek, de vannak időnkénti eltérések. Ezért minden egyes szabályt be kell tartani, hogy jobban élvezhessük az előnyeit.
Ezért olvassa el itt, hogy ki jogosult étkezési vagy étkezési utalványra, és hogyan használja fel azokat.
többet látni
Hogyan szerezheti be ingyen a CNH-t 2023-ban?
A hackertámadások után a Microsoft ingyenes eszközöket ad ki…
Olvass tovább: Tudtad? A CLT minden évben fizetésemelésre jogosult
Ki jogosult étkezési vagy étkezési utalványra?
Mindenekelőtt érdemes megemlíteni, hogy mind az étkezési utalvány, mind az étkezési jegy nem olyan juttatás, amelyet a cégnek fizetnie kell. Ezért minden cég maga dönti el, hogy biztosítja-e vagy sem, valamint, hogy mely cég alkalmazottai jogosultak erre. Általában a vállalatok úgy döntenek, hogy az állandó alkalmazottakat előnyben részesítik a gyakornokok és a fiatal gyakornokok rovására.
Másrészt ez a két program része a Munkásélelmezési Program, O PAT, amely éppen arra szolgál, hogy ösztönözze a vállalatokat ezekre a kifizetésekre. Ily módon azok a cégek, amelyek úgy döntenek, hogy a két utalvány egyikét fizetik ki az alkalmazottaknak, adókedvezményt kapnak. Ezenkívül ez egy fontos módja a munkavállalói elégedettség növelésének a vállalatnál, ami szintén javítja a teljesítménymutatókat.
Mi a különbség a VA és a VR között?
Vannak, akik úgy vélik, hogy az ételjegy és az ételjegy ugyanaz, de nem az, és összekeverni őket veszélyes lehet. Ebben az esetben az étkezési utalvány kizárólag a munkavállaló használatára szolgál, aki csak készételek vásárlására használhatja fel éttermekben, büfékben, pékségekben és hasonlókban.
Az élelmiszerjegy általában sokkal szélesebb, mivel a szupermarketekben és általában az élelmiszerboltokban is használható. Így sok dolgozó él a lehetőséggel, hogy a VA-ból levonja a havi vásárlások teljes összegét, és ez jelentős megtakarítást eredményezhet. Továbbá nem kizárólag a munkavállalók használatára szolgál, így az eltartottjaik is használhatják. Továbbá mindkettőt kizárólag élelmiszerre szabad felhasználni, értékesítésük tilos. Ezek a gyakorlatok a juttatás elvesztését, sőt jogos okból történő elbocsátást is eredményezhetik.