Sok olyan szakember, aki jelenleg a munkaerőpiacon van, szeretne csatlakozni egy olyan nagyvállalathoz, mint a Nubank. Ezen dolgozók örömére a cég folyamatosan új munkatársakat keres munkatársai számára. Olvass tovább és tudd meg hogyan kell dolgozni a Nubankban.
Olvass tovább: Tekintse meg a bérszámfejtési hitelszabályokat 2022-ben
többet látni
Portugáliában a vállalatok 5000 BRL-t kezdenek fizetni a gyakornokoknak…
2023, a szövetségi versenyek éve: több mint 4400 üresedést jelentettek be
A fintech például csak a szoftvermérnöki poszt miatt 500 üresedést nyitott meg világszerte 2021-ben. A vállalati előrejelzések szerint 2025-re 797 000 állást érhet el a kereslet ezekre a speciális szakemberekre.
Milyen készségeket keresnek a toborzók egy szakembertől?
A bank toborzási alelnöke, Phil Haynes az Exame Magazine-nak adott interjújában kijelentette, hogy a cég legnagyobb kihívása a szoros kapcsolat fenntartása az alkalmazottal. Phil azt is mondja, hogy a bank nagyon szigorú az úgynevezett „kulturális illeszkedés” tekintetében.
Az ügyvezető hozzáteszi, hogy néha nem vesznek fel néhány embert, még akkor sem, ha magasan képzettek, mert nem illeszkednek a Nubank vállalati kultúrájába. „Élünk az értékeinkkel, nagyon erős értékeink vannak. Ha tudod, hogy ezek az értékek visszhangoznak benned, nagyszerű úti cél leszünk, de nem feltétlenül vagyunk mindenki számára nagyszerű úti cél” – mutatott rá.
Kemény és puha képességek
Haynes szerint az állásinterjú idején általában az úgynevezett „kemény készségek” azonosíthatók a legkönnyebben egy jelöltben. Például egy termékmenedzser, tervező vagy szoftvermérnök számára ezek a készségek meglehetősen egyszerűek. A „puha készségek” arra utalnak, hogy a szakember hogyan viszonyul a többi alkalmazotthoz, ha többek között az ügyfélre koncentrálva dolgozik. Ebben az esetben olyan képességekről van szó, amelyeket nehezebb azonosítani.
„Valóban olyan emberek körében keressük a soft skilleket, akik hajlandóak felelősséget vállalni, és a folyamatokat és eljárásokat a befejezésig látják. A hatékonyságra is törekszünk. Nyilvánvaló, hogy a nagy növekedés magas költségekkel jár. Ezért mindig igyekszünk egyensúlyba hozni a hatékonyság növekedését” – emeli ki az ügyvezető.
Ha felkeltettük érdeklődését, a hivatalos fintech karrieroldalon megtekintheti a Nubanknál elérhető összes üresedést.
Ha tetszett ez a tartalom akkor Kattints ide hogy még több ehhez hasonló cikket olvassunk!