Tudja a megfelelő időpontot munkahelyváltásra és új szakmai kihívások keresésére? Annak felismerése, hogy a jelenlegi munkahelyünkön már nem fejlődünk, elengedhetetlen ahhoz, hogy előrelépjünk a karrierünkben és új utakat hódítsunk meg, mert folyamatosan fejlődni kell. Ha szeretné tudni, hogyan váltson munkahelyet, olvasson tovább!
Még akkor is, ha remek kapcsolatokat alakított ki a jelenlegi cégben, ahol dolgozik, elengedhetetlen, hogy tisztában legyen a karrier stagnálásának jeleivel és az esetleges egyéb munkaerőpiaci lehetőségekkel.
többet látni
Főtt tojást érdemes enni ebédre vagy vacsorára? Itt megtudhatja
Velem-senki-nem tud: Ismerje meg a növényt, amely képes elűzni a gonosz szemeket
Miért fontos tudni, mikor kell irányt váltani?
Fontos, hogy tisztában legyen a megfelelő időponttal a munkahelyváltásra, hogy irányítsa karrierjét, és mindig szakemberként fejlődjön.
Elméletileg abban a pillanatban kell lemondania jelenlegi cégéről, amikor ráébred, hogy nincs többé lehetőség a növekedésre, és elkedvetlenedik, és nincs motivációja, hogy folytassa azt, amit csinál.
Azonban nem az elégedetlenség az egyetlen oka a cégváltásnak, a komfortzóna az egyik legnagyobb kockázat a szakmai életben.
Az élet bizonyos pillanataiban a végén megszokjuk és elhelyezkedünk egy bizonyos pozícióban, hogy felhagyunk az új kihívások és lehetőségek keresésével. És innen ered a veszélyes pangás.
Ez alapján elengedhetetlen tudni, hogy mikor kell új állást keresni, még akkor is, ha a jelenlegi helyzete kényelmes.
Fontos jelek, amelyeket észre kell venni
Először is meg kell értenie, mikor van itt az ideje állásváltásnak és cselekvésnek. Tehát olvasson tovább, és ellenőrizze a következő jeleket:
- Mindig fáradt és stresszes
Az izgalom hiánya, a szorongás, amikor munkába indul, és mindig a másnapi igényekre gondol, egyértelmű jelei lehetnek annak, hogy ideje céget váltani.
Természetesen vannak napok, amelyek fárasztóbbak, mint mások a munkák világában, de amikor megjelenik az „elértem a határt” érzés, az azért van, mert a lelki egészséged már nem bírja.
Ilyen esetekben érdemes lehet a vezetői támogatással megpróbálni megoldani a helyzetet. Az ideális azonban egy új lehetőség keresésének megkezdése.
- Elveszett azonosság a céggel
Idővel normális, ha már nem érzi úgy, hogy értékei és céljai már nincsenek összhangban azzal a céggel, amelynek dolgozik. De amikor ezt felismered, tudd, hogy eljött az ideje, hogy irányt válts. Hiszen csak akkor tudja maximálisan kibontakozni a lehetőségeit, ha hisz abban, amiért dolgozik.
Ha ez megtörtént, jobb, ha olyan új vezetőséget keresünk, amely képes felébreszteni az ihletet.
- Nincs növekedési perspektíva
Ha úgy érzed, hogy jelenlegi pozíciódban nem tudsz tovább fejlődni, akkor itt az ideje, hogy új kihívások után nézz. Ez azért van, mert nem tudunk stagnálni.
Ha már elsajátította a munkáját, és már nem látja a lehetőségét a vállalaton belüli növekedésre, a munkahely vagy terület megváltoztatása nagy előrelépést jelent karriertervében.
Valamint úgy érzi, hogy a feladatai már nem kellemesek az Ön számára, nem érzi magát elismertnek, és azt gondolja, hogy nagyon alkalmas a pozíciójára A jelenlegi helyzet is annak a jele, hogy új szakmai irányokat kell keresnie, fontos, hogy mindig priorizálja magát, és tájékozódjon a munkaerőpiaci újdonságokról. munka.
Tetszett ez a tartalom, és szeretnél még több ehhez hasonló tartalmat? Elég kattints ide!
