Masahiro Okafuji vezérigazgató vezetésével az Itochu Corp., Japán egyik vezető kereskedelmi vállalata nagy sikereket ért el az ország csökkenő születési rátája elleni küzdelemben. Ez azáltal volt lehetséges, hogy innovatív intézkedéseket hoztak a személyes és szakmai és ösztönözze őket gyermekvállalásra.
Az Itochu a termelékenység növelésére, valamint az elért átalakulás jobb környezetének elősegítésére összpontosított. Azáltal, hogy olyan politikákat fogadott el, amelyek lehetővé teszik a dolgozók kiegyensúlyozottabb életvitelét, a vállalat növelni tudta az egy alkalmazottra jutó jövedelmezőségét.
többet látni
Hogyan szerezheti be ingyen a CNH-t 2023-ban?
A hackertámadások után a Microsoft ingyenes eszközöket ad ki…
Késői munkavégzés tilos!
2010-ben, amikor Masahiro Okafuji átvette az Itochu kormányát, merész elképzelése volt, hogy versenyképesebbé tegye, még a japán színtéren a nagyobb riválisok között is. E cél elérése érdekében innovatív és nem szokványos megközelítést alkalmaz, a dolgozók jólétét helyezte előtérbe.
A vezérigazgató egyik legfigyelemreméltóbb intézkedése az irodai munka 20 óra utáni leállítása volt. Ezt a döntést azért hozták meg, hogy az alkalmazottak mentális és fizikai egészségét prioritásként kezeljék, biztosítva, hogy elegendő idejük legyen a pihenésre és a magánéletre.
A biztonsági őrök és az emberi erőforrások munkatársai egyértelmű utasításokat kaptak: erről gondoskodniuk kell minden alkalmazott a megbeszélt időpontban elhagyja az irodát, ezzel ösztönözve az idő tiszteletének kultúráját srácok.
Azok számára, akiknek függőben lévő feladatokat kellett elvégezniük, egy kreatív megoldás valósult meg. Azt az utasítást kapták, hogy másnap korán érkezzenek, és ezért extra fizetést kapnak a többlet erőfeszítés elismeréseként.
Ennek a változásnak az eredménye valóban lenyűgöző volt. Az évek során Itochu egy lenyűgöző, több mint ötszörösére jutó profitnövekedésnek volt tanúja alkalmazottja, bizonyítva ennek a megközelítésnek a termelékenységére és hatékonyságára gyakorolt pozitív hatását munka.
A japán professzionális színtéren, amelyet a hosszú órák és a feladatok előrébb helyezésének kényszere jellemez A családi életben sok nő úgy döntött, hogy elhagyja a munkaerőpiacot, hogy a gondozásnak szentelje magát gyermekek.
Itochu azonban más megközelítést talált a Covid-19 világjárvány után, olyan intézkedéseket alkalmazott, amelyek értékelik a magánélet és a szakmai élet közötti egyensúlyt.
Ebben az esetben az Itochu által támogatott egyik fő változás az volt, hogy felajánlja távmunkarugalmasságot biztosítva az alkalmazottaknak házi feladatuk elvégzéséhez.
Emellett a vállalat úgy döntött, hogy csökkenti a munkaidőt, így a napi munkaterhelést nyolcról hat órára csökkenti. Ez a változás lehetővé tette, hogy az alkalmazottak 15 órakor elhagyják az irodát.
A Trezeme Digitalnál megértjük a hatékony kommunikáció fontosságát. Tudjuk, hogy minden szó számít, ezért arra törekszünk, hogy releváns, vonzó és személyre szabott tartalmat biztosítsunk az Ön igényeinek megfelelően.