Az IT-fejlesztőknél a legmagasabb az elutasítási arány

Az Intera cég által végzett térképfelmérés kimutatta, hogy a 2021 decemberében tett állásajánlatok 35,46%-át nem fogadták el a jelöltek. Ezt a felmérést körülbelül 900 ember bevonásával végezték Brazília-szerte, akik körülbelül 500 kiválasztási folyamatban vettek részt több mint 150 vállalatnál. A legtöbb lemorzsolódással rendelkező szakemberek a fejlesztők, arányuk meghaladja a 61%-ot.

Olvasd el te is: 4 hasznos tipp, hogy túlélj egy olyan munkát, amit nem nagyon szeretsz

Az idősek, kevésbé alkalmazott szakemberek számára az állásajánlatok körülbelül 59%-át kínálják, és ezek több mint 40%-át elutasítják. Ezzel szemben a fiatal szakemberek a felvételek 81,8%-át és az elutasító ajánlatok 18,2%-át teszik ki. Teljes beosztásban 74,9%-uk elfogadja a felvételt, 25,1%-a pedig elutasítja.

Az elutasítások egyik fő oka az, hogy az a munkakör, ahol jelenleg dolgoznak, jobb ellenajánlatot kínál, és így a jelöltek abban a cégben maradnak, ahol már dolgoznak. Ezt az okot a megkérdezett jelöltek mintegy 36,7%-a jelölte meg. Egy másik indoklás – a válaszadók 26,3%-a szerint – az volt, hogy egy másik kiválasztási folyamatban kapják meg jóváhagyásukat, amely akkoriban értelmesebb lenne számukra.

A felmérés adatai azt is mutatják, hogy a jelöltek 18,72%-ánál a javasolt fizetés elmaradt a várttól, míg a személyes problémák az elutasítások mintegy 10,96%-át teszik ki. A figyelmet nem hívó juttatások 5,94%-ot, a számukra célt generáló valami plusz hiánya 2,28%-ot kaptak. „Az egyik dolog, ami nagyon világos volt, az az, hogy a jelölt elvárásai oszlanak meg azzal kapcsolatban, hogy nincs valami meghatározva a cégben, ahonnan a felvételi javaslat az ajánlatban szereplő pénzügyi ajánlathoz kapcsolódott” – tájékoztatott Felipe Beranger, az ajánlatért felelős tanulmány.

A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.