Nemrég egy dolgozót elbocsátottak a munkahelyéről, mert várandós volt, röviddel azután, hogy értesítette a céget terhességéről. A nő végzést nyújtott be a bíróságon, és nagy győzelmet aratott.
Olvasd el te is: Mi szükséges az anyasági segélyhez?
többet látni
Hogyan szerezheti be ingyen a CNH-t 2023-ban?
A hackertámadások után a Microsoft ingyenes eszközöket ad ki…
A Goiás Regionális Munkaügyi Bíróság elmarasztalta a céget, hogy 15 000 R$ kártérítést fizessen a volt alkalmazottnak, arra hivatkozva, hogy ez diszkriminatív cselekmény volt. Ezen túlmenően azt állítják, hogy a nőt akkor bocsátották el, amikor érzelmi törékenysége és nagyobb szüksége volt, mivel el kell tartania a gyermeket.
A dolgozó védekezése arról számolt be, hogy az ügyfelet januárban vették fel a szolgálatba, márciusban azonban felfedezte a terhesség és értesítette a cég felelősét, aki megkérte, hogy várja meg a kapcsolatfelvételt és egy hónapra elbocsátotta. után.
Diszkriminatív cselekmény
Az ügyvéd rámutatott, hogy a felmondásnak nincs konkrét oka, csak a terhesség megszerzése. Így a cselekményt diszkriminatív cselekménynek tekintették, és az igazságosság törvényei előtt még mindig jogos ok nélkül.
Végül a szállodacég azzal érvelt az ügyvéd vádjával, hogy nem jogos indok nélküli elbocsátásról van szó, tekintettel arra, hogy a szerződés ideiglenes volt. Arra nem számítottak, hogy a fellebbezés előadója kijelentette, hogy a forgatókönyv teljesen kedvező, tekintettel a volt alkalmazott terhességére.
Ezen túlmenően azt is kijelentette, hogy az igazságszolgáltatás ebben az esetben a terhes nő jogaira tekintettel helyes. jelen van az élményszerződésben és az Alkotmányos rendelkezésekről szóló törvény 10. § II. pont b) pontja szerint. Átmenetek.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.