A brazíliai startupok exponenciális fejlődése közül a Facily hipermarket bizonyult az egyik legnagyobb sikertörténetnek az innováció kontextusában. Valamivel több, mint három évvel alapítása után, tavaly decemberben a Facily elérte az „unikornis” státuszt, amelyek több mint 1 milliárd USD piaci értékű startupok. A valóság azonban egy problémás vállalatot mutatott be, amely 120 nappal később megközelítőleg ezer embert bocsátott el, beleértve az alkalmazottakat és a kiszervezett munkavállalókat.
Olvasd el te is: A Dell ingyenes tanácsadó programot hirdet az induló vállalkozások támogatására
többet látni
A bolygó kilencedik gazdasága, Brazíliában a polgárok kisebb része…
Fehér áruk: nézze meg, mely termékeket akarja csökkenteni a kormány…
kb könnyen
A Facily funkciója, hogy egy digitális hipermarket legyen, amely saját alkalmazásán keresztül élelmiszereket és tisztítószereket értékesít. A cég a költségek csökkentésére törekszik, hogy az eladott termékeket meghatározott pontokra szállítja ki, ahol a vásárlók átvehetik azokat. Az egyszerűsített lánc végül befektetőket vonzott.
A cég 385 millió dollárt gyűjtött november és december között. Ezzel a pozícióval csak a Nubank és a QuintoAndar társaságok mögött végzett.
A cég vezérigazgatója, Diego Dzodan a cég fejlődéséről beszélt. „A beérkezett új beruházásokkal a vállalat a logisztikai hatékonyságra összpontosít, hogy felgyorsuljon a platformon leadott rendelések kiszállítása, a cég országos terjeszkedésén való munka mellett", írt.
elbocsátások
Négy hónap után azonban megérkeztek a csökkentések. A cég a munkavállalói kiadások 60 százalékos csökkentését tűzte ki célul, és nem hivatalos információk szerint több mint 350 közvetlen alkalmazott veszítette el állását. Bár a cég nem beszélt nyilvánosan a munkaerőről, mindenki tudta, hogy 800 és 900 fő között van.
Márciusban megkezdődött a kihelyezett dolgozók elbocsátása is. Az i9 Xperience Center cég mintegy ezer munkatársával nyújtott szolgáltatást, például szervizt és logisztikai támogatást, akik a cég telephelyén végezték feladataikat.
Így az i9-től 900 alkalmazottat bocsátottak el bércsökkentés miatt, és ezek közül 700-an alkotják a céggel jogi személyi szerződéssel rendelkezők csoportját. Az i9 illetékesei szerint hozzávetőleg 200, a CLT alatt dolgozó ember is elvesztette állását.
Dzodan e-mailben azt írta, hogy a csökkentéseket a projektek „prioritizálása” okozta. „Tavaly év végéig a brazil forgatókönyv más és ígéretes volt, de amint beléptünk 2022-ben már láttuk, hogy a forgatókönyv, a visszaszorítás és az előrelépések eltérőek és óvatosabbak lesznek minden. Beleértve a magas kamatlábakat, a politikai és társadalmi instabilitást, amely világszerte megrázta a piacokat és a befektetőket” – írta.
A vezérigazgató nem erősítette meg az elbocsátott alkalmazottak pontos számát, sem a bércsökkentés mértékét. Dzodan szerint minden területet „a projektek prioritása szerint rendeztek át”.
A korábbi alkalmazottak egy csoportja szerint az elbocsátások több szinten és ágazatban történtek. A figyelem felkeltése azonban az volt, hogy 150 alkalmazottat bocsátottak el a technológiai részlegről, ami a jelenlegi startup piaccal ellentétes irányba mutat.
A vezérigazgató tagadja, hogy rossz tervezés történt volna: „Szervezeti tervezés szerint veszünk fel. Változnak a nemzeti és a globális forgatókönyvek, és automatikusan a projektek prioritása is megtörténik” – indokolta.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.