A mobiltelefonok munkakörnyezetben való használatát egyre inkább támogatják a munkavállalók közötti kommunikáció megkönnyítése érdekében. Ennek a mechanizmusnak a túlzott használata, például a munkaidő utáni üzenetváltás azonban kényelmetlenséget okozhat, ami megzavarhatja a munkavállalók pihenőidejét. Emiatt most derítse ki, hogy a munkaidő utáni munkaüzenet túlórának minősül-e.
Olvass tovább: Valóban visszatér a gyorssegély áprilisban?
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
A munkavállaló köteles válaszolni az üzenetekre munkaidőn kívül?
A munkarendet úgy határozzák meg és alakítják ki, hogy a munkavállalók gyakorolják a pihenéshez való jogukat. Azonban amit az évek során megfigyeltek, különösen a járvány alatt és után A Covid-19 által a mobiltelefonok használata üzenetváltásra, munkaidőn kívül is alkalmazottak.
Ez a kérdés nagyon aktuális, mivel sérti a munkavállaló azon jogát, hogy munkaidőn kívül fenntartsa és megvédje magát. Ezért a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződésben foglalt kivételektől eltekintve a munkavállaló munkaidőn kívül nem köteles válaszolni az üzenetekre.
Elvégre túlórázható a munkaidőn túl érkezett üzenetekért?
Mivel a munkavállalónak a munkaidőn kívül nem kell válaszolnia az üzenetekre, ilyen helyzet esetén a munkavállaló túlórát kérhet.
A bírói szférában lehet pert indítani a cégnek fizetett túlóra összegének kérésére a mobiltelefonon végzett munkaidőn túli munkavégzésért. Ebben az értelemben maguk az üzenetek is felhasználhatók ennek a többletmunkának a bizonyítékaként.
Ezért az ideális, ha a kezdetektől szerződést kötünk a céggel a kezdési időpontról és a a munkanap végén, valamint a közösségi hálózatok ezen időn belüli használatának módját munka. Mindez elkerülheti a problémákat és a frusztrációkat a jövőben.