Brazíliában magas a munkanélküliségi ráta, ugyanakkor óriási a potenciális munkavállalók kontingense, akiket be lehet helyezni vagy le lehet váltani a piacra, bár néhány készségekarra kérik őket, hogy menjenek át az állásinterjún, vagy maradjanak a pozícióban.
Olvass tovább: A járvány arra késztette a szakembereket, hogy jobban kedveljék az otthoni irodát
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Ez az oka annak, hogy tippeket sorolunk fel a különböző területeken a munkáltatók által igényelt soft készségek fejlesztésére.
Lágy készségek: tudod mi ez?
Más néven készségek, különösen a szabad fordításban, olyan készségekre vagy professzionális technikákra vonatkoznak, amelyeket a személy személyisége fejleszthet. alkalmazott, mint például a jó kommunikáció képessége, a csapatban való munkavégzés vagy a feladatok delegálásának képessége, a csapatvezetési képesség vagy az érzelmi intelligencia a helyzetek kezelésekor nehéz. Tudjon meg többet a munkahelyi környezet szempontjából fontos szerepükről.
Kemény készségek vs lágy készségek
kemény készségek ezek a technikaibb területek, vagyis minden, ami tudományos vagy akadémiai képzéssel, például képzéssel és tanfolyamokkal fejleszthető. A technikaibb időszakokban ezek a mérhető készségek értékelték leginkább fel, hiszen eredményeik pontosan mérhetőek voltak.
Másrészről, puha készségek viselkedési készségekre utal. Ily módon, bár nem lehet pontosan mérni a végtermékre gyakorolt hatást, azt, ahogyan egy főnök bánik a sajátjával Az érzelmek, a rutinnal és a munkavállalók motivációjával szintén értékesek, és rendkívüli jelentőséggel bírnak az alkalmazottak termelékenységében. vállalat.
Ha belegondolunk, egy komplett szakembernek rendelkeznie kell az egyikkel és a másikkal is. A vezetői pozícióknál a soft skillek lényegesen fontosabbak. Az alábbiakban néhány példát mutatunk be puha készségek:
- munkamorál
Értsd meg, hogy be kell tartani a szabályokat és tisztelni kell a csapattársakat, beosztottakat ill főnökeik szerint a teljes termelési lánc mellett rendkívül fontos minőség a számára toborzók.
- Az érzelmi intelligencia
Tudni, hogyan kell kezelni az előre nem látható körülményeket, a határidőket, az ügyfelek igényeit, a munkavállaló törékenységének pillanatait... Végezetül, van néhány olyan helyzet, amely érzelmi intelligenciát igényelhet, különösen azok számára, akik ilyen helyzetben vannak főnök. Ezért olyan fontos, hogy naprakész legyen a terápia terén, vagy legalábbis, hogy ezt az érettséget jól gyakoroljuk.
- Idő beosztás
A szervezettség kihívást jelenthet, különösen azok számára, akiknek több gyártósort kell működtetniük. Ezért a toborzók hajlamosak előnyben részesíteni azokat a személyeket, akik logikus és rendezett gondolkodást tanúsítanak, ezzel megkönnyítve mindenki életét, aki mellettük dolgozik. Emlékezz erre!