Az Országos Társadalombiztosítási Intézet (INSS) biztosítottainak kétségei az aki a 14. fizetést kapja az INSS-től, amelyet egy törvényjavaslat (PL) ír elő, amely 2020 óta vár a felelős házak szavazására. Ebben a cikkben elmagyarázzuk, hogy mi legyen az érték, és kikre vonatkozik a haszon jóváhagyás esetén.
Olvass tovább: Idén rövidebb lehet a várakozás az INSS-juttatásokra
többet látni
A hackertámadások után a Microsoft ingyenes eszközöket ad ki…
A Barbie-film az előrejelzések szerint növeli a Mattel profitját…
Az eljárás elhúzódása miatt parlamenti képviselők, támogatók és unionisták kiálltak a témával kapcsolatos vita visszatérése mellett ez év májusában az Országos Kongresszuson. Az Alkotmányügyi, Igazságügyi és Állampolgársági Bizottság végül jóváhagyta a javaslatról szóló szavazást, amelynek végső jóváhagyásáig még hosszú út van hátra.
Ki lesz jogosult a 14. INSS fizetésre?
Ha a 14. fizetés kifizetésére vonatkozó PL-t a Kongresszus elfogadja, akkor hozzávetőleg 30 millió a kötvénytulajdonosok részesülhetnek majd az intézkedésből, a következő előnyökre hivatkozva: nyugdíjazás; segély-elzárkózás; táppénz; baleseti járadék; haláleseti segély és anyasági segély.
Ily módon a támogatási jellegű programok, például a folyamatos ellátási juttatás kedvezményezettjei kizárásra kerülnek a kifizetésekből. (BPC), élethosszig tartó havi jövedelem (RMV), munkahelyi baleseti pótlék és társadalombiztosítási támogatás munkavállalói rokkantság esetén vidéki.
Mennyi lesz a 14. fizetés értéke, ha jóváhagyják?
A segélyt létrehozó törvényjavaslat szerint legfeljebb két minimálbérben kívánják elengedni a segély folyósítását. Az adott kedvezményezettnek juttatott összeg azonban a kapott juttatástól függ.
Néhány szabályt az ellátások folyósítására vonatkozó kritériumok megállapítása érdekében határoztak meg. Így azok, akik csak egy minimálbért kapnak, ami jelenleg 1212 R$, ugyanannyi juttatásban részesül, vagyis az országos minimálbérnek megfelelő 14. fizetésük lesz.
Másrészt, aki egynél több minimálbért keres, az plusz bért kap, amely a bérek közötti különbségnek megfelelő. fizetés és társadalombiztosítási plafon (ami 2022-ben 7087,22 BRL), de betartva a legfeljebb két minimálbér határát (2424 BRL 2022).