Aki keres munka Az ember gyakran találkozik ezzel a helyzettel: az álláshirdetésekben szerepel, hogy milyen követelményeknek kell megfelelni, milyen szerepköröket kell betölteni, de ritkán mondják el, hogy mi lesz a szerep. díjazás.
Ebben az értelemben a törvényjavaslat (PL) feldolgozása folyamatban van a képviselőházban, és előírja, hogy a vállalatok kötelesek tájékoztatni a fizetések álláshirdetésekben.
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Olvass tovább: A kormány megvitatja az alkalmazásvezetők munkaviszonyát
A cégeknek közzé kell tenniük, hogy mekkora fizetések lesznek, amikor meghirdetik az állásokat.
A 1149/22 számú törvényjavaslat arra kötelezi a cégeket, hogy tájékoztassák a bértartományt, valamint a betöltendő állások szükséges követelményeit. A javaslat még függőben van a képviselőházban.
A szöveg szerint, amelynek szerzője Alexandre Frota (PSDB-SP) helyettes, a szabályokat a cégeknek be kell tartaniuk. magán-, állami és szakmai kihelyezés, öt minimálbérig terjedő pénzbírság kiszabásával meg nem felelés.
A projekt előrehaladása – Következő lépések
A projektet a Közigazgatási és Közszolgálati, a Munkaügyi, valamint az Alkotmány- és Igazságszolgáltatási és Állampolgársági (CCJ) szakbizottságoknak kell elemezniük. Döntő jellege miatt a Ház plenáris ülése nélkül is jóváhagyható, ha a szövegben nincs változás, vagy a kollégium által megszavazandó külön kérés.
munkakeresés
a toborzó weboldalt Valóban májusban közzétett egy felmérést, amelyet 858 brazil munkavállaló bevonásával készítettek egy online panelen keresztül. Az eredmények azt mutatták, hogy a válaszadók 76%-a tájékozódik a fizetésekről, mielőtt úgy dönt, hogy állásra jelentkezik.
A felmérés szerint a felmérésben részt vevők mintegy 34%-a nem érzi úgy, hogy a fizetése megfelel a leterheltségének, és ezek 55%-a nő.
Versenyképesség
Bár a vállalatok vonakodnak a fizetési információk megosztásától, ez egy olyan gyakorlat, amely a saját tőke növelését szolgálhatja. fizetését, és ezáltal megkönnyíti a toborzók kiválasztási folyamatát a tehetségek vonzására – mutat rá Felipe Calbucci, aki az Indeed értékesítési igazgatója. Brazília.
