2022-ben a munkaügyi reform öt éve jár le, a változás 2017. november 11-én történt. Az új jogszabály ezért egy sor új iránymutatást hozott, amelyek aktualizálták és újrafogalmazták a munkaügyi törvények konszolidációját.CLT).
Olvass tovább: Munkaszüneti nap: mi változik a munkaügyi reformmal?
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Ennek fényében, ha a munkaügyi reformnak sikerült egy perspektívából a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat rugalmasságát biztosítani, másrészt sikerült bizonyos munkaterületeket és a tőke hatásának leginkább kiszolgáltatott kategóriákat bizonytalanná tenni a társadalom szívében. problematikus.
Jogalkotási szempontból Otávio Pinto e Silva professzor, az USP Állam- és Jogtudományi Kar Munkajogi és Társadalombiztosítási Tanszékének egyik fő pontja az, hogy „a a törvényhozás ezzel a védelmi szándékkal jött, mert a tőke és a munka viszonyában szükség van arra, hogy az állam jelen legyen és szabályozza az úgynevezett civilizációs szintet. Minimális".
A professzorral továbbra is egyetértve „a reformmal jelentős változások történtek a szakszervezet szerepét és a jog rugalmasságát illetően. […] ezek a változások nem pozitívak, hiszen a munkaügyi reform koncepciójában 2017-ben „szélesebb körű megbeszélésre volt szükség a társadalommal, az egyetemekkel és a szakszervezetek képviselőivel”, ellentétben azzal, ahogyan a megfogalmazás a Kongresszusban történt Nemzeti".
Összegezve, a professzor elemzése szerint a reform a munkavállalói védelem szintjének csökkenéséhez vezetett, megteremtve a bizonytalanság abban az időszakban, amikor több, az állam által tehetetlenné váló informális munkavállaló jelent meg a munkavégzés rugalmassága miatt. szabályozás.
Földrajztudós és álíró (vagy másként), 23 éves vagyok, Rio Grande do Sul-ból, a hetedik művészet és minden kommunikáció szerelmese.