A járvány miatti két évnyi személyes bulik nélkül sok brazil már várja a Karnevál idén február 18. és 21. között kerül sor. De van-e joga annak, aki dolgozik, hogy élvezze a négy napot bulizni anélkül, hogy aggódnia kellene, hogy benézzen és dolgoznia kelljen?
A brazilok egyik legjobban várt dátumát nem veszik figyelembeNemzeti ünnep, hacsak nincsenek olyan önkormányzati vagy állami törvények, amelyek hivatalossá teszik a szabadnapot. Ami azt jelenti, hogy karnevál idején a cégek nem kötelesek elengedni alkalmazottaikat, amellett, hogy megvan a joga arra, hogy órabér nélkül behívja a szakembert a munkába külön.
többet látni
A Barbie-film az előrejelzések szerint növeli a Mattel profitját…
A japán cég időkorlátozást ír elő, és előnyöket élvez
Mivel azonban ez egy nagy nemzeti és kulturális vonzerővel bíró esemény, ebben az időszakban a munkáltatók és a munkavállalók megállapodást köthetnek.
Munkásjogok karnevál idején
Állami vagy önkormányzati ünnep
Azokban az államokban, ahol az állami vagy önkormányzati törvény a dátumot ünnepnapnak tekinti, a mulatozók jogosultak szabadságot venni. Rio de Janeiro az egyetlen brazil állam, amely ünnepnek tekinti a dátumot. Ezért ebben az esetben a cariocaknak szabadság jár, és a munkaidőért fizetett kétszeres fizetés.
Más városok és államok fakultatív eseménynek tekintik a karnevált, akárcsak São Paulo esetében, amely február 20-án és 21-én fakultatív rendezvénynek nyilvánította az önkormányzati alkalmazottakat. 22-én 12 óráig fakultatív pont lesz.
Fontos hangsúlyozni, hogy sok kategória esetében a kollektív szerződések határozzák meg azt a döntést, hogy ne dolgozzanak a választható időszak alatt. A bankok például követik a Nemzeti Monetáris Tanács határozatát, amely nem veszi figyelembe a banki műveletek szempontjából a munkanapokat, például a karnevál hétfőjét és keddjét.
megállapodások és hiányzások
A munkaadók és a munkavállalók általában megegyeznek abban, hogy a farsangi napokon nem dolgoznak. Ezek közül a leggyakrabban visszatérő az órabérezési megállapodás. Ebben az esetben az egyik alternatíva, hogy felajánljuk a munkavállalónak a munkanap meghosszabbítását heti néhány nappal a szabadság ideje alatt le nem dolgozott órák kompenzálására.
Most arra az esetre, ha a cég úgy dönt, hogy megtartja a munkaidőt az ünnepek alatt, és a munkavállaló elmulasztja a indoklás nélküli munkavégzés, a nap kedvezményes lehet, illetve az is előfordulhat, hogy a pihenőnapot nem fizetik ki heti. Egyes esetekben a szakember kedvezményeket is kaphat nyaraláskor, valamint az alapvető élelmiszerkosárból és egyéb juttatásokból.
Órák cseréje
A farsangi időszakban az a cég, amelyik önállóan dönt az alkalmazottak elbocsátása mellett, nem vonhatja le a munkabérből a napot, és nem követelhet óradíjakat.
Azokban a városokban, ahol a farsangot önkormányzati ünnepnek tekintik, a munkavállalónak joga van a törvény által biztosított pihenőnaphoz is. Ebben a helyzetben, ha a munkavállalónak el kell látnia a feladatait, kétszeres összeget kell kapnia.
