Legutóbbi elbocsátások: technológia elérte a Nubankot is, amely csaknem 30 alkalmazottal szüntette meg a szerződést. A korábbi alkalmazottak azonban beszámoltak egy olyan szerződési záradék beépítéséről, amely megakadályozza őket abban, hogy kritizálják a fintech-et.
Ahogy az intézkedés felhívja a figyelmet, sokan kíváncsiak, hogy ez összhangban van-e a jogszabályokkal, és mi a célja az ilyen típusú szerződéses kikötéseknek. Az alábbiakban nézze meg, mit mondanak a szakértők a témáról.
többet látni
Az iskola igazgatója finoman közbeavatkozik, amikor észrevesz egy sapkát viselő diákot…
Anya tájékoztatja az iskolát, hogy az ebédjét készítő 4 éves kislány…
A Nubank nem rágalmazó záradékot ad hozzá: mit jelent ez?
Nem ritka, hogy a korábbi alkalmazottak negatív tapasztalatokról számolnak be korábbi munkahelyükkel kapcsolatban a közösségi médiában.
A volt alkalmazottak ilyen jellegű negatív figyelmének és kritikájának elkerülése érdekében a Nubank becsületsértő záradékokkal egészítette ki személyzeti szerződéseit.
E záradék révén az alkalmazottak körülbelül két plusz fizetést és három hónapos egészségbiztosítást kapnak az elbocsátás után. Cserébe nem beszélhetnek rosszat a cégről a közösségi médiában vagy más kommunikációs eszközökön.
Az intézkedés a volt alkalmazottakra és a Nubankra egyaránt vonatkozik. Amennyiben a munkavállalók nem tartják be a záradékot, a társaság felfüggeszti a juttatást.
A fintech azért tette hozzá a záradékot, hogy elkerülje az intézményre vonatkozó negatív megjegyzéseket, valamint az ilyen szavakat ronthatja a cég imázsát, amely az ügyféllel való jó kapcsolaton és a bevonási gyakorlatokon keresztül épült fel alkalmazottak.
Az intézkedés összhangban van a brazil törvényekkel?
A záradékkal kapcsolatos újabb észrevételek vitát váltanak ki a szerződéses rendelkezés jogszerűségéről, vagyis arról, hogy a volt munkavállaló véleménynyilvánítási szabadságának állítólagos korlátozása jogellenes-e vagy sem.
A munkaügyi jogszabályok szerint az intézkedés nem jogellenes, és a szerződéshez is csatolható. A munkaügyi bíró azonban érvénytelenítheti, ha megérti, hogy a cég és a munkavállaló közötti megállapodás káros a munkavállalóra nézve.
Azonban, bár nem illegális, egy ilyen záradék a vállalaton belüli kapcsolatokra hívja fel a figyelmet. Ez azért van így, mert úgy gondolják, hogy jó munkakörnyezetben nincs szükség rágalmazó záradékok alkalmazására.
