A PepsiCo HR vezérigazgatója, Ronald Schellekens a Fortune magazinnak adott interjújában elmagyarázta, miért az iparági vállalat Az élelmiszeripar kötelezettséget vállalt arra, hogy évente 2000 új alkalmazottat vesz fel, függetlenül a gazdasági forgatókönyvtől világszerte.
A Fortune Connect Panelen sugárzott beszélgetésben az ügyvezető kifejtette, hogy az intézkedés része a cég szervezeti kultúrája amely szerinte a legjobb a vezetőképzés és vezetés.
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
„Sok vállalat fektet be a menedzsmentbe és a vezetői képzésbe, de kevés teszi ezt olyan szisztematikusan, mint a PepsiCo” – mondta.
Amikor a PepsiCo által vállalt kötelezettség érvényességéről kérdezték, Schellekens egyértelművé tette, hogy bár semmi sem került formalizálásra, a vállalat így ösztönözheti újak létrehozását vezetőségeket.
„Az [évi 2000 új alkalmazott felvételéhez] szerintem egyfajta intézményesített kultúra szükséges, ahol azt mondjuk: »Rendben, ezt hiszi a cég. Így építünk vezetőket a jövő számára” – magyarázta.
Az új vezetők megalakulásával kapcsolatban tény, hogy a PepsiCo tehetségeket exportál. Példaként említhetjük a vállalatnál képzett vezetőket, akik ma más cégeknél dolgoznak, mint például Brian. Cornell, aki jelenleg a Targetnél, Lauren Hobart, aki a Dick's Sporting Goodsnál, és Dave Kimbell, aki jelenleg a Végső szépség.
Ronald Schellekens is kifejezte a PepsiCo érzelmeit az alkalmazottak felemelkedésével kapcsolatban. „Nem szeretjük, ha az emberek elhagyják a cégünket, és CHRO (HR igazgató) vagy egy másik cég vezérigazgatója lesz. Azonban mindig meghagynak minket, hogy sokkal nagyobb munkákat vállaljunk el, amire büszkék vagyunk” – árulta el.
Történelem és emberi erőforrás technológia szakon szerzett diplomát. Szenvedélyesen ír, ma azt az álmát éli meg, hogy professzionálisan tevékenykedjen, mint tartalomíró a weben, és cikkeket írjon különböző résekben és különböző formátumokban.
