A képviselőház augusztus 30-án, kedden elfogadott egy képviselőt (ideiglenes intézkedést), amely rugalmasabb munkarend azon anyák vagy apák számára, akiknek 6 évesnél fiatalabb gyermekük van hiány. Most már csak a szenátus jóváhagyása van hátra.
Olvass tovább: Munkahelyi kizsákmányolás: Úgy érzi, hogy kihasználják? Maradjon velünk!
többet látni
Az új radarok nagy sebességet fognak rögzíteni, még a sebességrögök előtt…
Az igazságszolgáltatás felfüggeszti a nők CNH-ját az adósság miatt; megérteni az esetet
A munkaügyi rendszer e rugalmassá tétele magában foglalhatja a prioritások felszabadítását is részmunkaidő, egyéni szabadságok előrejelzése, valamint be- és kilépési menetrendek rugalmas.
A javaslatban megtalálható a bölcsődék cseréje a cégeknél a gyermek napközbeni ellátásának költségtérítéses kifizetésével. Ezt a szöveget 395 igen és 7 nem szavazattal fogadták el, az ellenzéki pártok is támogatták.
A jóváhagyott változatban a szülői nevelést úgy definiálják: „anyai, apai társadalmi-affektív kötelék, vagy bármely más, amelyet valaki törvényes befogadásaként határoznak meg. szülői tevékenységet végezni, amelyet a gyermekek gondozásáért és neveléséért felelős személyek közösen végeznek, tinédzserek”.
Jair Bolsonaro elnök indoklása az Emprega + Mulheres Program nevű képviselő létrehozására és az Ifjúság, az, hogy ennek célja ezek állandóságának és felvételének ösztönzése csoportok.
Celina Leão helyettes, aki az ülésteremben az előadó volt, mindent eltávolított, ami a tanoncok felvételével kapcsolatos. Elmondása szerint a kérdéssel már egy, a Tanoncok Statútumával foglalkozó kizárólagos bizottság foglalkozik. Mint mondta, a parlamenti képviselők 90 módosító indítványt nyújtottak be, azzal a szándékkal, hogy ezeket az eszközöket kivegyék a szövegből.
Most, amikor a munkarend rugalmasságáról van szó, azt mondják, hogy a munkáltatóknak előnyben kell részesíteniük a megüresedett állásokat az otthoni irodában, a távmunkában, a távmunkában vagy akár a távmunkában. olyan munkavállalók számára, akiknek gyermekük, mostohagyermekük vagy gyermekük, akiért jogilag felelősek, hat évnél nem idősebbek, vagy olyan fogyatékosságuk van, amely nem teszi lehetővé, hogy gondoskodjanak önmagukról egyedül. Az intézkedés mindkét nemhez tartozó munkavállalókra vonatkozik.
Egy másik kiemelendő szempont, hogy a munkáltatók hozhatnak bizonyos intézkedéseket a munka és a munka összeegyeztetése érdekében az alkalmazottaknak gondoskodniuk kell gyermekeikkel, mindaddig, amíg az erre való vágy valódi munka. Vannak:
- részmunkaidős rendszer;
- speciális munkaidő-kompenzációs rendszer az órabank használatával;
- 12 órás munkanap 36 órán keresztül, pihenés megszakítása nélkül;
- egyéni nyaralások várakozása. Ez a helyzet azonban csak a gyermek vagy mostohagyermek születésének első évében áll fenn; örökbefogadás vagy törvényes gyámság;
- Rugalmas érkezési és indulási idők.
Ezeket az intézkedéseket egyénileg kötött megállapodással vagy akár kollektív munkaszerződéssel kell formalizálni.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
