A panasz vagy az elégedetlenség érzése jobban jelen lehet, mint azt az ember elképzelné a munkahelyi környezetben. Sok alkalmazott számol be csalódottság és elégedetlenség a mindennapi életben. Vannak, akik úgy érzik, hogy kihasználják őket. Sajnos egyes szakmák kizsákmányolása sokféle formát ölt, így nagy eséllyel ez meg is történik.
Olvass tovább: Bárki, aki ezeket a hazugságokat mondja a munkahelyén, jogos okból kirúgható.
többet látni
Anya tájékoztatja az iskolát, hogy az ebédjét készítő 4 éves kislány…
Charlotte hercegnő „akaratlanul” gondot okoz…
A tanulmány megmutatja, hogyan érzik magukat az alkalmazottak
A Paychex felmérése ezer szakember felfogását tárta fel a munkakörnyezet néhány fájdalmas pontjáról. Ennek a felmérésnek a fő alapja az együttműködési munka, amely sok helyen fontos tényező.
Ebben a tanulmányban az alkalmazottak csaknem 50%-a mondta azt, hogy gyakran segített kollégáinak, és az emberek 22,9%-a úgy tette meg a szívességet, hogy nem várta el a másiktól viszonzást. Ha azt szeretné, hogy a segítség „kifizetett” legyen, 19,5%-uk azt szeretné, ha a kolléga fedezné a munkaterhét nem volt irodán kívül, de 23,5%-uk szeretné, ha partnere ugyanazt vagy hasonló feladatot látná el csere.
Ráadásul csaknem 60%-uk úgy gondolta, hogy az emberek nem viszonoznak szívességet, vagyis azt hitték, hogy sokkal többet segítettek, mint amennyit segítettek. Az 1000 válaszadó 57%-a gondolta úgy, hogy azért kérték fel többletfeladat elvégzésére, mert ők a „szakértők” vagy a „legjobbak”.
Az eredmények talán nem a legbiztatóbbak.
A résztvevők 83%-a úgy érezte, hogy olyan tevékenységeket végez, amelyek nem a pozíciójukban vannak normál munkaidőben, mivel ezek a funkciók azok számára készültek, akik nyaralni mentek, vagy akik elhanyagoltak néhányat feladat. A nemre utalva a nők nagyobb valószínűséggel kínáltak segítséget, bár ők voltak azok, akik a legtöbbet adott „háztartási irodai munka” vagy kevésbé fontos feladatok, amelyeket mások általában nem akarnak csinálni.
Az is fontos adat, hogy az azonos csapatból vagy részlegből származó munkatársak leginkább kihasználtak másokat. Az óránkénti alkalmazottak ezt tapasztalják leginkább. Az összegyűjtött információk ellenére hasznos lehet, ha időnként segítünk egy kollégánknak, de amikor nincs kölcsönösség... normális, hogy úgy érezzük, hogy kihasználnak minket. Ez mérgezővé teheti a környezetet.
Tehát, ha van vállalkozása, tudd, hogy fontos gondoskodni arról, hogy a cég biztonságos és egészséges legyen, hiszen ennek olyan helynek kell lennie, ahol mindenki meghallva és megbecsülve érezheti magát.