Gary Chapman házassági tanácsadó és lelkipásztor 1992-ben adta ki a "The Five Love Languages" című könyvet. Ebben a baptista teoretikus azt az öt módot taglalta, hogyan lehet kimutatni a szeretetet általában a kapcsolatokban. Ma azonban ezekből a nyelvekből egy kivágást hozunk a munkaerőpiacra. Tekintse meg most 5-ből 4-ként szeretni a nyelveket segítségével cége munkavállalóbarátabbá tehető. Jó olvasást!
Olvass tovább: Tanuld meg, hogyan tűnj ki pozitívan a munkahelyeden
többet látni
Főtt tojást érdemes enni ebédre vagy vacsorára? Itt megtudhatja
Velem-senki-nem tud: Ismerje meg a növényt, amely képes elűzni a gonosz szemeket
Az 5 szerelemnyelv és a munkaerőpiac
Még az is furcsának tűnik, hogy az 5 szeretetnyelvet összefüggésbe hozzuk a munkaerőpiaccal, tekintettel arra, hogy sokak számára a munkakörnyezet mérgező, kizsákmányoló és alulértékelt. Számtalan cég és startup felismeri azonban, hogy a termelékenység és a profit növelése szempontjából rendkívül fontos a humánusabb szakmai teljesítményre összpontosítani.
Sok vállalat, különösen az ipari forradalom óta, rendkívül technikai modellel rendelkezett. Így nem a szakmai környezetet és a szervezeti légkört értékelték, hanem az egyes dolgozók eredményeit, technikáját. Idővel észrevették, hogy a technikán kívül olyan tényezők is serkentik a termelékenységet, mint a személyes jólét és a kellemes munkahely. Ezért az ennek elősegítésének módjai hozzájárulnak a munkarutinok javításához.
Ezért az alábbiakban bemutatjuk a 4 szeretetnyelv bemutatásának módjait a cégében, és javíthatja a szervezeti légkört:
- megerősítő szavak
Az embereknek tudniuk kell, mikor hibáznak, hiszen ez az önfejlesztés kiindulópontja. Ha azonban csak akkor kapnak értesítést, amikor hibáztak, a szakember azt hiszi, hogy csak észreveszik amikor hibázik, miközben a tulajdonságai és a társaságba fektetett minden erőfeszítés elmúlik észrevétlenül. Így használjon megerősítő szavakat és pozitív visszajelzést, ha azt látja, hogy az alkalmazottak jól teljesítik a feladataikat. Egy egyszerű mondat motiválhatja és javíthatja az adott személy napját!
- ajándékokat
Az ajándékok olyan finomságok, amelyektől az emberek különlegesnek és értékesnek érzik magukat, különösen, ha ajándékba adják. Sok cég csak megemlékezés alkalmából ad ajándékot, anélkül, hogy elkötelezné magát a humanizálás iránt, mintha csak „kötelezettséget teljesítenének”. Mit szólnál ezen változtatni? Az olyan egyszerű gesztusok, mint a reggeli megszervezése vagy a csokoládé adása nem ünnepi randevúkon, már remek motivációt jelenthetnek!
- minőségi idő
Sok alkalmazott elkezdte az otthoni irodai rendszert a járvány idején. Emiatt sokan elszakadtak a munkakörnyezettől, elszigeteltek a csapat többi tagjától és magányosak. Mit szólna tehát, ha munkaidőben, kötetlen formában megbeszélést tartana, hogy az életről beszélgessünk, és pihenjünk a követelésektől? Vagy elmenni egy pizzázóba, vagy vacsorázni a társaságnál, mint régen? Egy testvériség minden bizonnyal sok alkalmazottat boldoggá tenne!
- szolgálati cselekmények
Ha engedelmeskednek a parancsoknak, és látják, hogy a magasabb beosztású emberek magas fizetést kapnak, és sokkal kisebb munkaterhelést rónak a dolgozókra, az növeli a frusztrációt. Ezért helyezze magát alkalmazotti pozícióba: Lépjen kapcsolatba azokkal az emberekkel, akik alacsonyabb pozícióban vannak a vállalatnál, fogadja el az alkalmazottak egyes igényeit, és mutassa meg, hogy az ő oldalukon áll. Üdvözölve, megértve és tiszteletben fogják érezni magukat.
*Megjegyzés: Gary Chapman megalkotta az elméletet, amely 5 szeretetnyelvet foglal magában, az utolsó a fizikai érintés. Mivel előfordulhat, hogy nem megfelelő a munkahelyi környezethez, nem adjuk hozzá ehhez a bejegyzéshez.
