A kommunikáció ez alapvető készség a nagyvállalatokon belül. Az, hogy az alkalmazottak hogyan viszonyulnak a felsővezetőhöz, sokat elárulhat karrierjükről. A kommunikációs készség elsajátítása növeli a munkavállaló láthatóságát a cégben, ezáltal növeli növekedési esélyeit.
Olvass tovább: A kommunikáció újdonsága Brazíliából származik
többet látni
Főtt tojást érdemes enni ebédre vagy vacsorára? Itt megtudhatja
Velem-senki-nem tud: Ismerje meg a növényt, amely képes elűzni a gonosz szemeket
Mit ne tegyen a főnökével való kommunikáció javítása érdekében?
Nézze meg most a nagyvállalatokon belüli kommunikációs hibákat:
1. sok részletet közöl
Mivel a vezetők a vállalat legmagasabb szintjein dolgoznak, nagyon fontos a részletgazdagság, de ezt szűrővel kell megtenni. A kommunikációnak mindig nagyon kell lennie stratégiai, hiszen a beszélgetések részletei gyakran szükségesek a nagy döntések meghozatalához a cégben, de egy-egy folyamatot is lelassíthatnak.
Ha így gondolkodik, az alkalmazottnak vezetőként kell gondolkodnia, és gyors és egyszerű kommunikációra van szüksége ahhoz, hogy minden módon együttműködjön a szervezettel.
2. Erős vélemény hiánya
Érdekes, hogy a munkavállaló világosan és tárgyilagosan fejti ki véleményét az értekezleten elhangzott felesleges információkkal kapcsolatban.
Ha a munkavállaló kétes módon osztja meg véleményét, az kiskapukat nyit a vezető számára, hogy ne adjon hitelességet mondandójának. Ez automatikusan semmissé tesz minden igazság hipotézist. Ezért mindig biztonságos módon fejtse ki véleményét.
3. alábecsülni a kihívásokat
Amikor csak lehetséges, mutasson be alternatív nézőpontokat, amelyekkel kiegészítheti az ülést. Előre jelezze kérdéseit, de mindig tartsa szem előtt a lehetséges válaszokat. Ez kreativitást és magabiztosságot kölcsönöz másoknak. Ez a hozzáállás kihívás elé állítja Önt, ami nagy lépés lesz a vállalaton belüli kiemelkedő szerepe felé.
4. korábban nem készült fel
Annak elkerülése érdekében, hogy a beszélgetés nemkívánatos fordulatot vegyen, nagyon fontos, hogy előre felkészüljön. Fontos, hogy kiszűrje az összes információt, amelyet át szeretne adni másoknak. Ezenkívül a jó kommunikációhoz gondolkodásra és összpontosításra is szükség van. Tehát mindent előre tervezzen meg, hogy a kívánt módon távozzon.
5. Koncentrálj arra, amire szükség van
Nagy különbség van aközött, amiről a munkavállaló beszélni akar, és aközött, amit a vezetőnek tudnia kell. Ennek eredményeként az alkalmazottaknak meg kell határozniuk azokat a kulcsfontosságú pontokat, amelyekre a megbeszéléseken ki kell térni, és ezeket egyértelműen és gyorsan kell közölniük. Így a főnökök rájönnek, mennyire tárgyilagos az alkalmazott.