Nincs annál rosszabb, mint kirúgni egy cégtől, igaz? Amikor nem vagy biztos benne, hogy ez valóban megtörténik, akkor a szorongás, a bizonytalanság és még a bűntudat is felüti a fejét. Emiatt fontos megérteni, hogy valóban kirúgás előtt állunk, még a számlákra és az érzelmi hatásokra való felkészülés miatt is. Szerencsére észrevehet néhányat jelei annak, hogy hamarosan elbocsátják.
Olvass tovább: Aki közel van a nyugdíjhoz, az kirúgható?
többet látni
Főtt tojást érdemes enni ebédre vagy vacsorára? Itt megtudhatja
Velem-senki-nem tud: Ismerje meg a növényt, amely képes elűzni a gonosz szemeket
Általában azok, akik átestek az elbocsátásokon, kicsit keményebbek lehetnek, így már tudják, hogyan ismerjék fel, mi fog történni, és hogyan reagáljanak rá. Az igazi probléma a tapasztalatlan fiatalok, sokan közülük az első igazi munkahelyükön.
Mik a jelei annak, hogy kirúgnak?
- Elbocsátások más osztályokon
Általánosságban elmondható, hogy a nagyobb vállalatok nagyobb valószínűséggel bocsátanak el alkalmazottakat nagy tételekben, nem pedig egyenként. Tehát ha az egyik részlegen dolgozók fele elhagyja a céget az összes cuccával, akkor valószínűleg más részlegeken is megtörténik.
Emiatt fontos, hogy kiemelt figyelmet fordítsunk minden pénzügyi negyedév végére, általában akkor, amikor a legtöbb elbocsátásra kerül sor.
- A dolgok kezdenek furcsának tűnni
Kicsit nehéz megmagyarázni, de aki már átesett egy válságban lévő cégen, az tudja, mennyire másnak és furcsának tűnik az éghajlat, amit némi feszültség kísér a levegőben. Ez azért történik, mert például egy felügyelő már tudja, hogy a következő hónapban kit rúgnak ki, így az interakció végül sokat változik, a személyiségétől függően. Még a titok megtartása mellett is észlelhet néhány jelzést a szemkontaktuson keresztül, a hivatalos megbeszéléseken való kevesebb beszédet stb.
- Hosszú távú tervek vége
Ha a vállalatok abbahagyják a hosszú távú tervek készítését és a megbeszéléseken való megbeszélést, az semmiképpen sem jó jel. Ha a főnökei már jóval előtte tudnak az elbocsátásokról, sokkal valószínűbb, hogy lemondják a tervezési értekezleteket, ahelyett, hogy az alkalmazottak között tartanák őket.
