Világjárvány idején minden tünet még nagyobb aggodalomra ad okot. Az alkalmazottaknak gyakran ki kell hagyniuk a munkából, hogy vigyázzanak egészségükre, megvédjék magukat és más alkalmazottakat is. De a kérdés továbbra is fennáll: igazoltatás esetén, bármilyen betegség miatt, levonhatók-e a távollét napjai a bérből?
Olvass tovább: A túlterheltség jelei: Tudja, mikor jön el a pihenés ideje, és kerülje a kiégési szindrómát
többet látni
A japán cég időkorlátozást ír elő, és előnyöket élvez
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
Először is jó tudni, hogy a munkaadóval való távolmaradásról szóló kommunikáció módja sokat jelent. Csak a mobiltelefonos üzenetek vagy hívások nem elegendőek a távollét bejelentésére.
A fizetésből levont napok
Először is, ha egészségügyi okokból távol kell maradnia a munkából, orvosi igazolást kell bemutatnia. Csak ő tudja megerősíteni a szabadság okát, és gondoskodni arról, hogy a cégtől távol töltött napok ne kerüljenek levonásra a fizetésből.
Így a törvény szerint az orvosi igazolás az a dokumentum, amely igazolja a munkavállaló távolmaradását. Így ezekben az esetekben a napok nem vonhatók le a havi bérből.
Ennek ellenére a vállalati orvosok a dolgozók egészségi állapotát és orvosi igazolását is értékelhetik. Ezekben az esetekben a cég orvosai csökkenthetik a munkaszüneti napokat. Amikor ez megtörténik, a vállalat orvosa lesz felelős a beteg munkavállaló megfigyeléséért. És válaszol minden olyan erőfeszítésre vagy bármire, ami tovább veszélyeztetheti a dolgozó egészségét.
Ezen túlmenően a cég orvosának is indokolnia kell, hogy miért értékeli a táppénzes napok csökkentését. Ha az orvosi igazolás felmutatásával is levonják a fizetésből a távollét napjait, első lépésként fel kell venni a kapcsolatot a cég Humán Erőforrás szektorával.
Ha még akkor sem ismeri el a cég a napokat, a munkavállaló keresheti a kategóriát képviselő szakszervezetet, vagy panasszal fordulhat a Munkaügyi Minisztériumhoz.
