A humánerőforrás szektor minden bizonnyal az egyik legfontosabb irányítási pont egy vállalatnál, mivel gondoskodik a munkavállalókról és a vállalat dinamikájáról. munka. Ezért ez egy olyan terület, amely folyamatosan fejlődik a jobb eredmények elérése érdekében, mint például ezekkel az új technológiákkal a HR szektor.
Olvass tovább: A technológiák alkalmazása az oktatási intézményekben
többet látni
Veszély a Netflix számára: a Google ingyenes szolgáltatása versenyez a streaminggel
A japán cég időkorlátozást ír elő, és előnyöket élvez
Mit kell változtatni a HR-ben?
Általánosságban elmondható, hogy a humánerőforrás szektor igényei változatlanok maradnak, mint például a gondoskodás munkaidő, beosztások, juttatások, bérszámfejtés, képzés, valamint toborzás ill kiválasztás. Ezt a területet azonban minden bizonnyal át kell alakítani, hogy megfeleljen a munkamódszer változásainak.
Például a HR egyik nagy kihívása az lesz, hogy gondoskodjon a távoli dolgozók pontjáról, ami egy trend olyan munka, amely itt marad, valamint gondoskodni kell azoknak a munkavállalóknak a jóléti kérdéseiről, akik az adott formátumban vannak. távolság. Ezekre az esetekre várható, hogy a
Metaverzum és más virtuális valóság platformok segíthetnek.Az AI használata a HR-ben
Egy másik tendencia, amely itt marad, a mesterséges intelligencia használata a HR-folyamatok optimalizálása érdekében, kezdve a profilok létrehozásával. munkavállalókat a potenciális üresedésekhez, sőt intelligens toborzáshoz és kiválasztáshoz, mesterséges intelligencia elemzéssel, hogy megtudja, melyik jelölt felel meg a legjobban a üresedés.
Emellett várhatóan a mesterséges intelligencia is képes lesz optimalizálni az ágazat bürokratikus folyamatait. Például az adattudomány és a mesterséges intelligencia segítségével lehetővé válik az adatlapok automatizálása a fizetésekről, a szabadságok ütemezéséről, a juttatások kézbesítéséről és még sok másról.
Ebben az esetben az az elképzelés, hogy a nélkülözhetetlen emberi munkát ötvözzük a technológia fejlődésével, hogy növeljük az ágazat kapacitását. Legalábbis az elmúlt években több cég is ezt tette sikeresen! Így az elvárás, hogy a jövőben ezek a technológiák megszilárduljanak az ágazaton belül.