Kanadában minden idők csúcsa meghaladta az egymilliót munkahelyek, a kormány pedig külföldi munkaerőt keres ezek betöltésére. Ez előnyös intézkedés lehet hallgatók az országban munkát kereső külföldiek, különösen azok, akik hosszú távú szerződést szeretnének állandó letelepedés céljából.
Tehát nézze meg ezt a cikket, ha többet szeretne megtudni arról, hogy a kanadai munkaerőhiány hogyan könnyítheti meg a nemzetközi hallgatók elhelyezkedését.
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Olvass tovább: A tanulmány azt mutatja, hogy mindössze heti 8 óra munka elegendő lenne
Tudjon meg többet a kanadai álláskeresési lehetőségről
A Kanadai Statisztikai Hivatal május 26-án közzétett jelentésében megjegyezte, hogy 2022 március elejéig a munkaadók A kanadaiak 1 012 900 állás betöltésével küzdöttek országszerte, ami 60,5%-os növekedés az előző év azonos időszakához képest. 2021. A képzett munkaerő hiánya által súlyosan érintett három iparág a következő:
- Kiskereskedelem (109 200 állás);
- Szállás és étkezési szolgáltatások (158 100 üresedés);
- Egészségügyi és szociális segély (154 000 üresedés).
Ebben a tekintetben az egészségügyi és szociális ágazatban továbbra is növekvő létszámhiány tapasztalható. 2022 márciusában rekordszámú munkahely szűnt meg, összesen 154 500, ami 16%-kal több, mint az előző hónapban, miközben az ország továbbra is küzd a COVID-19 világjárvány ellen.
Összességében az összes tartományban nőtt a megnyílt állások száma, a British Columbia regisztrálta a legtöbb álláshirdetést, 178 300-at.
Nemzetközi hallgatók felvételének egyszerűsége
Kanada munkaerőhiánya és az elkövetkező évek egyre ambiciózusabb bevándorlási terve úgy tűnik, hogy a nemzetközi hallgatók javát szolgálja a munkakörben. A kanadai kormány több utat is tervezett, hogy segítse a nemzetközi diplomásokat munkatapasztalat megszerzésében és a PR-képzettség javításában.
Egy közelmúltban készült tanulmány kimutatta, hogy több kanadai munkaadó hajlandó figyelmen kívül hagyni a munkavállalók tapasztalatának hiányát a mai versenyképes munkaerőpiacon. Egy tanulmány, amelyben 1000 cégtulajdonost kérdeztek meg országszerte, megállapította, hogy a munkaadók 77%-a értékeli puha készségek és a vágy, hogy többet tanuljanak, mint a munkaterületéhez kapcsolódó ismeretek munka.
