utazásai munka már elérte a napi 12 órát, azonban sok küzdelem után, a munkaügyi törvények konszolidálásával kialakult a napi 8 óra rendszer. Egy tanulmány azonban rámutatott, hogy valójában csak szükség lenne rá heti 8 óra munka garantálni a termelékenység és a jólétet. További információ alább.
Olvass tovább: Hogyan juthat hozzá a LinkedIn Premiumhoz anélkül, hogy bármit is fizetne
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Gondoltál már arra, hogy csak heti 8 órát dolgozol?
Hány órát dolgozol egy nap? Ha követi a brazil munkatörvényt, csak napi 8 óra munkavégzés után hagyja abba a tevékenységét. Másrészt, ha egy olyan csapat tagja, amely keményen dolgozik a különböző igények kielégítése érdekében, könnyen extrapolálhatja a heti 40 órát.
Bármilyen esetről is legyen szó, a munkaidő minden bizonnyal jóval meghaladja azt, amit a tudósok ideálisnak tartanak az elégedettség, a termelékenység és a mentális egészség szempontjából.
A tanulmány
Az egyesült királyságbeli Cambridge-i Egyetem kutatói a UK Household Longitudinal Study című felmérés adatait használták fel, amelyet több kutatással végeztek. 71 000, 16 és 64 év közötti embert vizsgáltak meg, és megállapították, hogy az ideális munkaidőnek mindössze heti 8 órának kell lennie – ez igaz, ha elolvassa, egy hét.
A kutatók szerint ennyi óra elegendő lenne a mentális jólét növeléséhez Ezáltal jobb lesz a kiszállítás a vállalatok számára, mivel nagyobbak lennének termelékenység.
A kutatók azt vizsgálták, hogy a ledolgozott órák számának változása hogyan befolyásolta a mentális egészséget az idő múlásával, és megkérdezték, javul-e az emberek jóléte. Röviden, nyolc óra elteltével a közérzet stabil volt, és a több munka nem emelte jelentősen.
Ez azt jelenti, hogy van hely a munkanap hosszának újragondolására. Ilyen értelemben tudd, hogy például Spanyolországban már folyik egy kísérlet 3 napos hétvégék létrehozására.
Kérdések a jövőre nézve
E felfedezések fényében lehet-e eredményes lenni egy ilyen munkamodellben, amelyben kevesebb lenne a ledolgozott óra? Továbbá lehetséges lenne egyensúlyt teremteni a személyes és a távmunka között? Ezek olyan kérdések, amelyekre a nem túl távoli jövőben kell választ adni.