A járvány hatására a munka megváltozott, és a WhatsApp-on keresztüli kommunikáció felerősödött. Ebből a jelenségből fakadt a WhatsApp elbocsátása, amely esemény már több ezer dolgozót elért. Bár nem illegális, a munkáltatónak be kell tartania a szabályokat a hatások minimalizálása érdekében.
Olvass tovább: Tudja meg, milyen jogai vannak lemondás esetén
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Pályázat felmondása
A CLT-ben nincs olyan konkrét eszköz, amely egyértelműen beszélne az üzenetküldő alkalmazások általi elbocsátásról. Így a Munkaügyi Bíróság úgy értelmezte a jogot, hogy ez gyakorlat lehetséges, az alkalmazások népszerűsítése miatt, és mert ez egy másik eszköz a kommunikáció.
Így a WhatsApp, videohívás, hívás vagy szöveges üzenet által tett lemondás érvényesnek minősül. A szakemberek szerint azonban oda kell figyelni az elbocsátás módjára, hiszen a felhasznált tartalomnak szívélyesnek és tiszteletteljesnek kell lennie, hogy ne sértse a munkavállaló becsületét.
lásd a szabályokat
Mivel ez egy kényes pillanat, általában érzelmi törékenység a munkavállaló számára, az alkalmazott eszközöknél fontosabb a felmondás közlésének módja. Ezért a szakemberek először is rendkívül szívélyes és barátságos nyelvhasználatot javasolnak, tiszteletben tartva a dolgozót.
Ezután a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló megkapta-e az elbocsátásról szóló üzenetet. Ha ez nem lehetséges, akkor javasolt a dolgozót behívni a cégbe, hogy az elbocsátását személyesen közölni lehessen.
Mindaddig, amíg az elbocsátás során nincs tiszteletlen magatartás, például káromkodás vagy megaláztatás, ha ebből következik. Ezen szabályok értelmében nem lesz lehetőség a Munkaügyi Bíróságon erkölcsi kártérítési kereset indítására munkáltató.
A végkielégítés, például az FGTS 40%-ának megfelelő bírság kifizetéséhez a munkáltatónak követnie kell a CLT előírásait, és 10 napon belül banki átutalással, valamint a megszűnését igazoló dokumentumok kézbesítésével munka.