Szüleikkel és nagyszüleikkel ellentétben ők egy teljesen technológiai és összekapcsolt világba születtek. A Z generációba azok tartoznak, akik 1995 után születtek, és éppen emiatt nem ismerték meg a világot internet nélkül. „digitális bennszülötteknek” hívják őket.
A pedagógus és filozófus, Mário Sérgio Cortella 2010 novemberében a Jornal da Globo-nak adott interjújában. tisztázza, hogy „ez a jelenlegi generáció nem érti önmagát a világ digitalizálása nélkül és életkapcsolatok. Nem érti önmagát, és nem érti az életet ezen kívül”.
többet látni
Osszam meg a szappant a családommal?
Külföldön élsz? Fedezze fel azokat az országokat, amelyek a legjobban szeretnek…
Magabiztosak, lendületesek, igényesek, nem szeretik, ha ellentmondanak nekik, realisták, egyesek szerint kicsit szoronganak is. Az az érzés, hogy néha számukra másképp telik az idő, mint a világ többi részén, pontosan azért, mert minden online, a virtuális dimenzióban van.
Nagyon gyakran látni ezeket a fiatalokat tévézni, számítógépet és mobiltelefont használni, mindezt egyszerre, nehézségek nélkül. a figyelem egyidejű fenntartása az összes járművön, lenyűgöző képesség, hogy többen éljenek valóságok.
A Z generáció munkaerőpiaca
Kezdenek belépni az egyetemekre, és ennek következtében a munkaerőpiacra. Ezzel együtt sok minden változik, például a fogyasztás és a kommunikáció módja.
Az elmúlt nemzedékekhez hasonlóan a baby boom korok, X és Y, ők is magukkal hoznak egy sor testtartást, viselkedést és a munkaerőpiaccal kapcsolatos elvárások, különös tekintettel a kérdésre vállalkozói szellem.
Nem valószínű, hogy egész életüket egyetlen cégnél töltik, ahogyan szüleik és nagyszüleik célja volt. A 2008-as gazdasági világválságon túlmenően kevésbé bíznak abban, hogy egy vállalat garantálni tudja a pénzügyi stabilitást.
Így számukra bizonyos esetekben fontosabb, hogy értelmet lássanak az általuk végzett munkában, mint maga a pénz. Ez indokolja a vállalkozói trendet és a startup boomot.
Számos lehetőség kínálkozik arra, hogy az X generáció megváltoztatja az emberek munkához való viszonyát, különösen ami a rugalmasságot illeti. Nem csak az ütemezésben, hanem a részvételben és a döntésekben is.
Az etika és a társadalmi felelősségvállalás ugyanígy rendkívüli mértékben betartott és megkövetelt értékek, elsősorban a vállalatok magatartásával kapcsolatban.
A Z generációt megelőzi néhány másik. Tudjon meg egy kicsit mindegyikről, és arról, hogy hogyan járultak hozzá a csoporthoz tartozó fiatalok kialakulásához.
baby boom
Portugálra fordítva, baby boom. Olyan emberekről van szó, akik 1940 és 1960 között születtek, vagyis röviddel a Második világháború. A harcosok visszatértek otthonaikba, és emiatt népességrobbanás történt, innen ered a név.
A 60-as és 70-es évek közötti fiatalok voltak, és sok fontos információt követtek nyomon, amin keresztülment a világ. Mindannyian arra vágytak, hogy stabil karrierjük legyen túl sok kanyar nélkül. Ezért fontos volt a tapasztalaton alapuló elismerés.
X generáció
Az 1960-as és 1980-as évek között születtek, ezért a baby boom kor gyermekei. Az X generációs fiatalok egyik fő jellemzője az előző generációkkal való szakítás. Ennek nagy része annak köszönhető, hogy konzervatívabb szülők nevelték őket.
További tulajdonságok a szabadság keresése és jogaik. Tanúi voltak a számítógép, a mobiltelefon, az internet és még sok más születésének. Nagy értéket tulajdonítottak a munkának és az ebből eredő pénzügyi stabilitásnak
Y generáció
A millenniumi emberek többé-kevésbé az 1980-as évek és az 1990-es évek közepe között születtek. Ezért nevezik őket Millenárisnak is. Látták a technológia fejlődését, és gazdaságilag egy virágzó időszak részei voltak.
Számukra a munka a személyes kiteljesedés szinonimája. Éppen ezért igyekeznek egyensúlyt teremteni a szakmai és a magánélet között. Ugyanakkor szeretik a kihívásokat, és magas az önbecsülésük.
Multitaskerek, és mivel a technológiai adottságokkal együtt nőttek, néha rövidlátónak tekinthetők.