A szövetségi kormány a közelmúltban két ideiglenes intézkedést tett közzé, amelyek elősegítik a távmunka szabályozásának megváltoztatását, ismertebb nevén otthoni irodát. Így ebben a módozatban megfigyelhető néhány hozzáadott szabály, valamint mások változása. Ismerje meg a távmunkára vonatkozó munkajogi változásokat.
Olvass tovább: Belügyminisztérium: Távmunka állások, amelyekre jelentkezhet
többet látni
A japán cég időkorlátozást ír elő, és előnyöket élvez
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
Változások tervezettek az otthoni irodából dolgozók számára
Az otthoni irodai munkamodell egyre nagyobb népszerűségnek örvend a munkaerőpiacon, elsősorban a COVID-19 világjárvány miatt. Magas alkalmazkodóképessége miatt azonban számos, erre a modalitásra jellemző árnyalat még nem található meg a hagyományos munkajogban.
Ebben az értelemben a szövetségi kormány ideiglenes intézkedést hozott a távmunka-modell rendszeresebbé tétele érdekében. Az alábbiakban lásd az intézkedés néhány változását.
1. Bérbeadás termelés szerint
Ebben az ideiglenes intézkedésben az egyik lehetséges változás a szerződéskötési rendszernek a termelési rendszerbe való beépítése. Ilyen értelemben nincs fix kontroll a munkaidő felett, mint a személyes munkavégzésnél, ahol a munkavállalónak meghatározott időpontban kell megérkeznie és távoznia.
Ezért a munkavállaló el tudja dönteni a munkafeladatok elvégzésének legmegfelelőbb időpontját, amennyiben az az igények teljesítésének határidején belül van.
2. Azon a régión kívül, ahol a vállalkozás található
Azon otthoni irodai alkalmazottak esetében, akik Brazília más államaiban laknak, kivéve a vállalat székhelyét, továbbra is az pontjában meghatározottak szerint követnie kell a társaság telephelyének területére vonatkozó egyezmények, kollektív szerződések és jogszabályok szabályait. MP. Ráadásul a nem Brazíliában tartózkodók esetében az intézkedés szerint továbbra is a brazil jogszabályok vonatkoznak rájuk.
3. otthoni irodai berendezések
Ha az alkalmazott az otthoni irodai időszakban berendezéseket kapott a cégtől, például szoftvereket, számítógépeket és egyéb eszközöket digitális eszközök, munkaidőn kívüli használatuk ideje nem konfigurálható ügyeleti időként vagy munkakészültségként.
