Napról napra gyakoribb, hogy az emberek megjegyzéseket fűznek a Z generáció és a évezredes nemzedék. De emlékeznünk kell arra, hogy vannak Boomerek is.
Azt is megjegyezték, hogy jelenleg egyre nagyobb kihívást jelent az e generációhoz tartozó fiatalok munkahelyi biztonsága. Olyan korszakban élünk, amikor a „senki sem akar többé dolgozni” általánossá vált. Végül is miért a évezredes nemzedék Voltak nehézségei?
többet látni
A kert csodája: Arruda, a csodanövény
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Millenárisok és kihívásaik
A covid-19 világjárvány miatt rendkívül magas volt az elbocsátások száma. És e rendkívül kihívásokkal teli időszak után a boomok azt tapasztalták, hogy a fiatal generáció egyre nehezebbé válik a munkaerőpiacra való belépés, mint az 1980-as vagy 1990-es évekhez képest.
Mike Kelley, egy nyugdíjas boomer azt mondja, hogy manapság senki sem akar téged üdvözölni a cégeknél beszélgetni és átadja a tananyagot, éppen ellenkezőleg, a folyamat online zajlik, és kétségek esetén nincs senki, aki tisztázni.
Emellett nagy felháborodást kelt a vezetők visszajelzéseinek hiánya a jelöltekkel szemben. Hozzáteszi, hogy csak akkor hallott újra a munkáltatóról, ha Ön a cég új alkalmazottja.
Milyen volt a régi időkben?
Kelley azt mondja, hogy az 1980-as években a vállalatok nagyon udvarias leveleket küldtek arról, hogy nem mentek át a kiválasztási folyamaton. Jelenleg nem hajlandók semmilyen pozíciót adni a jelöltnek.
Egy másik fontos szempont a bérek. Manapság sokkal alacsonyabbak a régi időkhöz képest. Az előnyök is bekerülnek ebbe a gondolatmenetbe. A kutatások azt mutatják, hogy a millenniumiak 84%-a és a boomerek 75%-a állást váltana, hogy többet kereshessen.
Végül Kelley elmondja, hogy barátai gyerekei, akiket az ezredfordulók ismernek, állandóan megküzdenek ezekkel a küzdelmekkel. Számára ez a forgatókönyv általában rosszabbodik, mielőtt jobbá válna, és sokat. Ezenkívül, amikor mások azt mondják, hogy a generáció nem akar dolgozni, több tényezőt is figyelembe kell venni.