A Gazdasági Minisztérium adatai azt mutatják, hogy tavaly az arány a munkanélküliség 14,7% volt, és ennek 31%-át a fiatalok tették ki. Ez csak a járvány következtében kialakult körülményes válság lehet, de nem az. A 18 és 24 év közötti fiatalok legalább hat éve nehezen találnak munkát.
Az ilyen nehézségek egyik fő oka a tapasztalat hiánya. Sajnos a munkaerőpiac még annak tudatában is megköveteli, hogy a fiatalok pályájuk elején nagyon nehezen szerezzenek tapasztalatot konkrét területeken. Ennek másik oka a generációk közötti konfliktus. A „technológiai korszakban” született fiatalok némi furcsaságot okozhatnak a hagyományosabb cégeknél, hiszen a generációk közötti különbség sokak számára még mindig tabu.
többet látni
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
A Google mesterséges intelligencia eszközt fejleszt, hogy segítse az újságírókat…
Azonban mindenki, aki ma megszilárdult a pályán, már átment nehézségeken, amikor új állást keres, folyamatot apró kihívásokkal és bizonytalanságokkal körülvéve, mint például az önéletrajz kitöltésekor felmerülő kétségek, vagy arról, hogy miről beszéljünk egy interjú. Éppen ezért meg kell nyitnunk az elménket az ilyen típusú munkaerő-felvétel előtt, nyitva kell hagynunk az ajtókat, ahelyett, hogy nyilvánvaló akadályokat keresnénk.
Ebben az értelemben a Fiatal Tanonc program erre jó alkalom, hiszen ez az első szakmai lehetőség a fiatalok számára. De nem mindenki rendelkezik ezzel az információval, és gyakran még a szükséges bátorítással sem. Ha az iskolák kapcsolódnának a projekthez, a fiatalok szakmai képzésének ösztönzése és a struktúra, amelyben gyakorlatias módon fejleszthetnék készségeiket és képességeiket, ez a keresés minden bizonnyal az lenne könnyebb.
Egy másik lehetséges kiút az lenne, ha több fiatalt képeznének a csúcstechnológiára, amely területen a becslések szerint a jövőben nagy szakmai hiány, 2025-ig mintegy 530 000 betöltetlen állás – a Brasscom adatai szerint.
Egy másik lehetőség az lenne, hogy a fiatalokat arra ösztönözzék, hogy a technológiát előnyükre használják fel. A munkaerő-felvételt és a szociális-emocionális készségek fejlesztését célzó oldalak használata jó példa erre, és általában csökkenti a munkanélküliségi rátát ebben az életszakaszban. A tudás korszakán megyünk keresztül, és rendkívül fontos, hogy a fiatalokat mindig erre bátorítsák, hogy lépést tarthassanak a piaccal.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
