Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata rögzíti az igazságos és kedvező munkahelyi feltételekhez való jogot. Sajnos nem minden intézmény követi ezt az előírást, ahogy az a közelmúltban is nyilvánvaló volt mérnöki céget erkölcsi kártérítésért elítéltek.
Az alkalmazott feljelentette a céget, ahol dolgozott, az intézmény fürdőszobáiban tapasztalt bizonytalan körülmények miatt. Beszámolt a szaniterkabinok ajtóinak hiányáról, a túlzott szennyeződésről, valamint a kevés vázáról és zuhanyfülkéről.
többet látni
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
A Google mesterséges intelligencia eszközt fejleszt, hogy segítse az újságírókat…
A munkavállaló kijelentette, hogy ezek a szabálytalanságok a magánélet megsértését jelentik, és sértik munkavállalói jogait.
A cég tagadta a vádakat, azt állítva, hogy mindig igyekezett fenntartani a megfelelő környezethez szükséges feltételeket. A São Paulo-i 2. régió regionális munkaügyi bírósága (TRT-2) azonban megértette, hogy a a munkavállaló által bemutatott bizonyíték elegendő volt, és kártérítés fizetésére kötelezte a vállalatot 10 ezer BRL.
A súlyos hibák veszélyeztetik a munkajogot és az emberi méltóságot
A munkavállaló által hivatkozott mulasztások súlyosak, és a munkavállaló iránti tiszteletlenséget jelentik, amellett, hogy veszélyeztetik a munkajogot és az emberi méltóságot.
Az ajtók hiánya például az egészségügyi kabinokban kínos és megalázó helyzeteknek teszi ki a dolgozót. Már a kis mennyiségű illemhely egy olyan helyen, ahol akár 300 fő is dolgozik egyszerre, hosszú sorban álláshoz és a munka késéséhez vezethet.
Ráadásul a napi egyszeri takarítás egészségügyi problémákhoz is vezethet, például betegségek és fertőzések megjelenéséhez. Az pedig, hogy az alkalmazottak ruha nélkül sorakoznak a zuhanyozási sorra, a dolgozók magánéletének és erkölcsi integritásának megsértése.
Ez az eset jól mutatja a munkavállalók jogainak tiszteletben tartásának, valamint a megfelelő és egészséges munkahelyi környezet fenntartásának fontosságát. Az intézményeknek tisztában kell lenniük felelősségükkel, és nem szabad figyelmen kívül hagyniuk az alkalmazottaiknak kínált feltételeket.
A munkavállaló panasza és a bíróság határozata példa arra, hogy lehetséges és szükséges jogorvoslatot és igazságszolgáltatást kérni az emberi jogok munkahelyi megsértése esetén.
