Kezdetben fontos kiemelni, hogy mi tekinthető a rabszolgasággal analóg munkahelyi helyzetnek, amelynek a következő helyzetekből kell erednie, akár együtt, akár külön-külön, a Munkaügyi Minisztérium és társadalombiztosítás:
- A munkavállalók kényszermunkának való alávetése;
- A dolgozók kimerítő útnak való alávetése;
- A munkavállalók megalázó munkakörülményeknek való kitétele;
- A munkavállaló mozgásának korlátozása akár tartozás miatt, akár a munkavégzés korlátozása révén. a munkavállaló bármely szállítási eszköze, vagy bármely más eszközzel annak érdekében, hogy a munkavállalót a munkahelyén tartsa munka;
- Nyílt megfigyelés a munkahelyen a munkáltató vagy megbízottja által a munkahelyen való megtartása érdekében;
- A munkavállaló dokumentumainak vagy személyes tárgyainak birtoklása a munkáltató vagy képviselője által, annak érdekében, hogy a munkavállalót a munkahelyen tartsa.
többet látni
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
A Google mesterséges intelligencia eszközt fejleszt, hogy segítse az újságírókat…
Ily módon Julia Pestana Manso de Castro bíró, a São Paulo-SP 6. munkaügyi bíróságának bírója 50 ezer rúpia fizetésére kötelezte a munkáltatót erkölcsi kártérítésként. A munkaadó a munkavállalót a megalázó munkakörülmények miatt a rabszolgához hasonló állapotba helyezte.
Mint igazolták, az alkalmazott több mint két évig dolgozott fizetés nélkül, miközben a főnök gazdaságát gondozta. A munkás túlélése érdekében harmadik feleknek kellett segíteniük. A határozatban elemzett másik tényező volt, hogy fizetés hiányában megszakadt az áramellátás a munkahelyen, ahol a szakember lakott.
A döntés alapján a jogokat nem tartották tiszteletben a munkavállaló alapvető alapjait, így a bíró szerint "a munkáltató a saját szerencséjére hagyta a munkavállalót, tisztességes munka és lakáskörülmények nélkül".
Végül, mivel a brazil büntetőtörvénykönyv is foglalkozik a témával, a 149. cikkében oly módon, hogy továbbra is büntetőjogi elbírálás alapján a bíró szerint „az ügy büntetőjogi elemzése nem tartozik e Bíróság hatáskörébe”. A munkaügyi szférában az ítélet olyan összegek kifizetését ismerte el, mint az előzetes értesítés, a munkabér, a lejárt szabadság, az 50 000 BRL erkölcsi kártérítés és a munkaszerződés közvetett felmondása.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.