Manapság igen gyakori betegség lévén a magas vérnyomás vagy más néven magas vérnyomás komoly problémákat okozhat hordozóinak. Így sokan kíváncsiak a fizetett tevékenységek folytatásának lehetőségére. Végül is a magas vérnyomás feljogosít az Országos Társadalombiztosítási Intézet (INSS) ellátásaira? Olvass tovább és nézd meg!
Olvass tovább: A fekete fiatalok pozitív növekedése a munkaerőpiacon
többet látni
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
Mi jellemzi a magas vérnyomást?
Ez a betegség, amely brazil állampolgárok ezreit érinti naponta, a betegség okozója szív- és érrendszeri problémák, erős fejfájás, izomgyengeség, fülzúgás, sőt ütések.
Ezenkívül ennek az állapotnak a megjelenése számos tényező eredménye lehet. Így szövődményei lehetnek genetikai eredetűek, az elhízásból és a mozgásszegény életmódból, vagy akár az olyan termékek magas rendszeres fogyasztásából, mint a dohány, az alkohol és a só.
Általánosságban elmondható, hogy az egyén akkor is normálisan élhet, ha magas vérnyomást diagnosztizálnak nála, mivel ez nem befolyásolja jelentősen a szakmai életét. Mivel azonban a magas vérnyomás csendes betegség, és bizonyos esetekben súlyos, tünetei miatt a munkavállalót el kell távolítani a munkahelyéről.
Az INSS előnyei a hipertóniás betegek számára
Így azokban a helyzetekben, amikor a polgároknak valóban fel kell hagyniuk munkájukkal, az INSS a Fogyatékosság miatt Kedvezményezettek csoporthoz rendeli őket.
Ennek a csoportnak a juttatásai akkor járnak, ha az egyének egy baleset vagy betegség következtében nem tudnak olyan fizetett tevékenységet végezni, amely garantálja jövedelmüket. Így a munkavállaló jogosult táppénzre vagy rokkantság miatt nyugdíjba vonulni.
Továbbá, ami jelzi, hogy a kedvezményezett milyen támogatásban részesül, az a komplikációinak mértéke és az, hogy ezek hogyan befolyásolják mindennapi életét. Ezért, ha az állampolgár időleges keresőképtelensége, táppénz jár. Ha azonban a rokkantság tartósnak minősül, a munkavállaló rokkantság miatt nyugdíjba kerül.
