Annak ellenére, hogy a vállalatok időnként elutasítják a nemkívánatos jelölteket, Európa legnagyobb gazdaságában a jelöltek megkezdték a gyakorlatot szellemkép a bérbeadásban. Az Indeed weboldal augusztusban 400 toborzó részvételével végzett felmérése szerint a válaszadók többsége szerint a jelöltek lemondanak az álláshirdetésekről.
Olvass tovább: A munkaerőhiány a németországi vállalatokat érinti
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Mikor történik szellemkép?
Valahányszor egy jelölt visszalép a kiválasztási folyamattól, miután érdeklődését fejezte ki az üresedés iránt, a vállalat úgy ítéli meg, hogy „szellemkép” történt. Előfordul, hogy a szakemberek jelentős része alá is írják a szerződést, de egyszerűen nem jelennek meg a munkában.
Miért fordul elő jelöltek szellemkép?
A jelöltek úgynevezett „ghosting”-e a kiválasztási folyamat során, a megüresedett állás felvételi szakaszában jelentkezik, és komoly problémát jelenthet a vállalat számára. De miért teszik ezt a jelöltek?
Lehetőség van néhány különböző ok felsorolására, amelyek a piacon lévő szabad állások nagy száma miatt változhatnak (több lehetőséget biztosítva a jelölt, aki esetleg más ajánlatot szeretne), akár elégedetlen a juttatással és fizetéssel, arra a következtetésre jutva, hogy ez nem az ideális állás neki.
Szellemezés esete a németekkel
Németországban a jelöltek éppen a piaci kereslet nagysága miatt gyakorolták a szellemképezést. A számok rámutatnak arra, hogy a német vállalatok súlyos szakképzett munkaerőhiánnyal néznek szembe a népesség gyorsan elöregedése és a világjárvány okozta viselkedésbeli változások közepette.
Míg a jelöltek várhatóan megszakítják a kapcsolatot, a toborzók 53%-a azt mondta, hogy általánossá vált, hogy az interjú után nem kapnak választ. Közel 15%-uk azt mondta, hogy az állás megszerzése után is figyelmen kívül hagyták, 7%-uk pedig nem jelent meg az első munkanapon.
A toborzási szakértő, Tim Verhoeven azt mondta, hogy a jelölteket gyakran több jó álláslehetőség közül is elfogadják. vállalatokat, és nem követik végig következetesen az összes jelentkezési folyamatot, és ezért végül feladnak néhányat után.
A német belépőkártya
A német kormány bejelentette néhány tervét egy úgynevezett „lehetőségkártya” bevezetésére. Ez a kártya az amerikai „zöld kártyán” alapulna, azzal a céllal, hogy megkönnyítse a külföldiek beutazását az Európai Unióba (akkor is, ha nincs állásajánlatuk).
Hubertus Heil miniszter azonban azt mondta, hogy lesznek korlátozások és követelmények. A sajtónak adott interjúkban kijelentette, hogy az ország kormánya által meghatározott követelmények szerint korlátozzák a kártyák számát.
