Már nem ma erősödött meg világszerte az úgynevezett négynapos hét napirendje. Most a Monster cég megbízásából készült felmérés, amelyet a CNBC észak-amerikai tévéhálózat tett közzé, még jobban felhevítette a vitát.
A felmérés szerint az amerikai munkavállalók 61%-a a jelenlegi öt helyett csak napi négy órát szeretne dolgozni.
többet látni
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
A Google mesterséges intelligencia eszközt fejleszt, hogy segítse az újságírókat…
Közülük 33%-uk azt fontolgatja, hogy munkahelyet váltana, hogy kevesebb munkanapja legyen, 10%-uk pedig akár fizetéscsökkentést is hajlandó lenne elfogadni, hogy kevesebbet dolgozhasson. A felmérés márciusban készült, és 838 embert kérdeztek meg.
Vicki Salemi, a Monster karrierszakértője azt mondta, hogy ezek a számok csak megerősítik a változást a munkavállalók viselkedése, akiket most jobban érdekel a munka és az élet egyensúlya srácok.
Ez a valóság egyre közelebb kerül
A kérdésre nehezedő nyomás miatt a világ számos vállalkozása és törvényhozása közelebbről megvizsgálja a javasolt négynapos munkahétet.
Ebben az értelemben néhány tesztet végeztek annak bizonyítására, hogy e módszertan életképességét vállalatokra alkalmazzák.
A 4 Day Week Global civil szervezet által hat hónapon keresztül végzett tesztek egyike növekedést mutatott jelentős az utazási modellt tesztelő vállalatok dolgozóinak termelékenysége és elégedettsége szempontjából munkában.
A nagyobb munkavállalói elégedettség mellett a vállalatok jelentős termelékenységnövekedést, javuló bevételeket és alacsonyabb fluktuációt könyvelhettek el a különböző pozíciókban.
Ezekre a pozitív jelekre építve egyes jogalkotók törvényjavaslatokat vezetnek be a csökkentett munkaidő intézményesítésére a világ egyes részein.
Példaként említhető, hogy az egyesült államokbeli Maryland állam egyes képviselői már benyújtottak olyan törvényjavaslatokat, amelyek célja a munkanapok csökkentése a bérek és juttatások csökkentése nélkül.
Szövetségi szinten Mark Takano kaliforniai törvényhozó újra bevezette az úgynevezett 32 órás munkahét törvényét, amelyet ő írt, az Egyesült Államok Kongresszusában.
Ha elfogadják, ez a törvényjavaslat hivatalosan 32 órára csökkentené a heti 40 órás munkaidő általános meghatározását, a bérek és juttatások nélkül.
Egyes munkavállalók számára nincs lehetőség arra, hogy a hét öt napján produktívak legyenek.
A Monster megbízásából végzett kutatás mégis érdekes adatot hozott. A felmérés rámutat, hogy a megkérdezett munkavállalók 56%-a hajlandó lenne napi több órát dolgozni azért, hogy a héten még egy szabadnapja legyen.
A dolgozók további 30%-a elismeri, hogy nincs mód arra, hogy heti öt napon produktívak legyenek. Néhányan például arról számolnak be, hogy hétfőn vagy pénteken, a hét végén „beszorult” napokon a termelékenység minimális.
A négynapos hetet illetően a cégek eltérőek az intézkedés alkalmazási módját illetően. Míg egyes cégek napi műszakuk 8 óráról 10 órára való növelésében gondolkodnak, mások elfogadják a teljes munkateher csökkentését.
A dolgozók kívánságait mindenesetre ezekkel az intézkedésekkel azonnal teljesítenék, hiszen a hétvége még legalább egy nappal meghosszabbodna.
Amikor erről kérdezték, Vicki Salemi elmagyarázta álláspontját. „Az első gondolatom az, hogy talán ők [a munkások] aggódnak amiatt, hogy hosszabb napokat dolgoznak hogy megkapják az ötödik szabadnapot, vagy azon tűnődnek, hogy tényleg megkapják-e azt az ötödik napot” – mondta. ő.
Az ügyvezető arra is rámutatott, hogy világos meghatározásokra van szükség ahhoz, hogy ez a téma valóban megalapozott legyen. "A munkaadóknak világosan meg kell határozniuk, hogyan néz ki a négynapos munkahét, hogy kezelni lehessen ezt a tétovázást" - zárta gondolatait.
Történelem és emberi erőforrás technológia szakon szerzett diplomát. Szenvedélyesen ír, ma azt az álmát éli meg, hogy professzionálisan tevékenykedjen, mint tartalomíró a weben, és cikkeket írjon különböző résekben és különböző formátumokban.
