A mérgező munkahelyi környezet olyannyira elterjedt társadalmunkban, hogy az adatok azt mutatják, hogy minden ötödik ember emiatt hagyja el a munkáját. Ezért fontos tisztában lenni és tudni, hogyan lehet azonosítani, ha a munka káros. És hogy segítsünk azonosítani, kiválasztottunk 4 egyértelmű jelet, amelyek jelzik egymérgező munkakörnyezet.
Tippek annak megállapítására, hogy a munkája mérgező-e
többet látni
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
A Google mesterséges intelligencia eszközt fejleszt, hogy segítse az újságírókat…
Nézze meg most a fő jeleket, és ellenőrizze, hogy a munkakörnyezete megfelelő-e mérgező:
1. rossz kommunikáció
A megfelelő kommunikációs folyamat kialakítása elengedhetetlen tényező a kapcsolatok, ezen belül a munkakapcsolatok fenntartásához. Így az olyan munkakörnyezet, ahol nincs kommunikáció, vagy ahol az hiányos, a mérgező munka egyértelmű jele.
Ez az információátadás hibája amellett, hogy gátolja a munkavállalót, kihat a vállalat teljesítményére is. Mivel egyértelmű kommunikáció között
főnök és az alkalmazottak kulcsfontosságú pontja a hatékonyság növelésének.2. Állandó kritika és ítélkezés
A kollegialitás hiánya a munkavállalói kapcsolatokban szintén gyakori jelenség a mérgező környezetben.
Míg a versenyképesség természetes a munkakörnyezetben, addig az állandó ítélkezés olyan környezetet teremt, amelyben kimerítő munka, ahol az alkalmazottak rosszulléte és széles körben elterjedt érzése van képtelenség.
3. tartós kimerültség
Bár a munkakörnyezetet az erőfeszítés és a termelékenység folyamatos ösztönzése jellemzi, azokat a cégeket, ahol ezt a filozófiát a végletekig vitték, és az alkalmazottaik folyamatosan jelen vannak állapota kimerültség, mind fizikai, mind szellemi mérgezőek.
Ráadásul ez a kiélezett termelékenységi módszertan hosszú távon nagyon improduktív. Egy szakértő szerint a kisebb céloknál az állandóságot, valamint az elért eredmények ünneplését kell választani.
4. A növekedési lehetőségek hiánya
Ez elvezet minket egy másik fontos jelzéshez, az elismeréshez, amely a tanulási környezet kezelésének kulcsfontosságú szempontja. munkavégzés, és amely többnyire bónuszok, előléptetések formájában vagy akár az abban való részvételen keresztül történik nyereséget.
Azok a cégek azonban, ahol nem kínálnak növekedési lehetőséget alkalmazottaiknak, könnyen mérgezőnek tekinthetők.
