A világjárvány után a távmunka új, világszerte ismert trendje, az otthoni iroda jelent meg. Ezért az elmúlt napokban a kormány úgy döntött, hogy frissíti az otthonról dolgozókra vonatkozó szabályokat, hogy szabályozza ezt az új módot a munkaügyi megállapodásokban. Szeretné tudni, mik ezek a változások? Szóval nézd meg alább!
Olvass tovább: Tekintse meg a 3 lehetőséget, hogyan kereshet pénzt online anélkül, hogy elhagyná otthonát
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Otthoni iroda szabályozása
Jair Bolsonaro elnök március 25-én írta alá azt az ideiglenes intézkedést, amely szabályozni kívánja az otthoni iroda új szabályait. Így ennek az intézkedésnek az a célja, hogy ezt a jelenlegi munkamódszert a munkaügyi szabályokhoz igazítsa.
Először is, a távmunka úgy definiálható, mint „szolgáltatások nyújtása a vállalat telephelyén kívül, domináns vagy hibrid út, amely természeténél fogva nem jellemezhető munkaként külső".
A Munkaügyi Minisztérium szerint ennek az új munkamódszernek a normalizálása lehetővé teszi a szabályozás korszerűsítését és aktualizálását hatályos munkajogi konszolidációja (CLT), összhangban a munkavégzés módjában bekövetkezett változásokkal, különösen azután világjárvány.
Eleinte az otthoni iroda a COVID-19 és a társadalmi elszigetelő intézkedések miatt szükséges munkamódszerré vált. Így a brazil cégek 43%-ánál a távmunka szabványossá vált, elvégre nem hagyhattuk ki a házat, nem hagyhattuk abba a munkát.
Új szabályok a távmunkára
Az ideiglenes intézkedés rögzíti, hogy a munkaerő-felvétel formája történhet munkanaponként és termelésenként vagy feladatonként is. Ez azt jelenti, hogy nagyobb a rugalmasság, nem csak a munkaerő-felvétel tekintetében, hanem magában a gyártási rutinban is. Továbbá ide tartoznak a gyakornokok és a gyakornokok is.
Ehhez azonban egyéni munkaszerződés szükséges, amely tartalmazza a munkáltató és a munkavállaló közötti beosztást és kommunikációs eszközöket, valamint a törvény által garantált összes pihenőidőt. Ezen túlmenően a munkáltató feladata a munkarend megváltoztatása, amennyiben erről értesíti a munkavállalót 48 órával korábban, anélkül, hogy egyéni vagy kollektív szerződést kellene kötni, illetve előzetes változtatásokat kellene tenni a munka.
Ezen túlmenően, ha a munkavállaló nem rendelkezik a munka elvégzéséhez szükséges infrastruktúrával, a munkáltatónak mindezt az eszközt ingyenes kölcsön alapon kell biztosítania. Arról nem is beszélve, hogy ez a beruházás nem szerepelhet bérköltségvetésben.
Végül az ideiglenes intézkedés kimondja, hogy a munkanap időtartamát a munkáltató rendelkezésére álló munkaidő alapján számítják ki. Ezért az infrastruktúra használatának ideje nem számít rendelkezésre álló időnek.
