Nagyon gyakran látni ünnepnapokon dolgozókat, de a törvény megengedi? Igen. A munkaszüneti napokon történő munkavégzés nem tilos, azonban a vállalkozóknak és a vállalkozóknak ismerniük kell az ilyen jellegű tevékenység szabályait. Ezért most nézze meg, mit ír elő a törvény az ünnepnapi munkára vonatkozóan.
Olvass tovább: FGTS áttekintés: Nézze meg most, hogyan jelentkezhet!
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Tudtad, hogy Brazília a hetedik ország, ahol a legtöbb ünnep van a világon? Nos, az ország csak olyan nevek mögött van, mint Oroszország, Finnország és Thaiföld.
Ebben az értelemben jelenleg az ünnep nem feltétlenül egyet jelent a pihenéssel. Ennek oka, hogy különböző munkaidő-típusok vannak, és ezek egy részében munkaszüneti napokon is biztosított a munka.
Mikor dolgozhat ünnepnapokon?
Egyes esetekben, például amikor a munkavállaló műszakban vagy műszakrendben dolgozik, dátumtól függetlenül jelen kell lennie a munkán. A munkáltatónak azonban be kell tartania azt, amit a Munkaügyi Törvények Egyesítése (CLT) előír.
Amit a CLT x munkaügyi reform mond
Mindenekelőtt a munkajog szerint minden munkavállalónak joga kell legyen a pihenéshez munkaszüneti napokon, vagy dupla fizetéshez, ha a kártérítés nem ugyanazon a héten történik.
Így ez a következőképpen működik: ha a szabadság napját a hét másik napján szabadidővel kompenzálják, a vállalkozónak nem kell kétszer annyit fizetnie a ledolgozott napért.
A munkaügyi reformmal azonban most megvan a lehetőség a megegyezésre. Ez így működik: meg kell állapodni a munkáltató és a munkavállaló között, hogy a munkavállalók az órabankban kártalaníthassák.
Más szóval, ha ez közös megegyezéssel történik, akkor a munkavállaló az ünnepnapon dolgozik, és ahelyett, hogy kétszeres díjazásban részesülne, az órákat a cégnél az órabankjába osztják.
Emellett a munkaügyi reform megváltoztatta a 12×36 órás műszakban dolgozó munkavállalók kérdését. Ha megértjük, hogy a kompenzáció már természetes módon történik, mivel ez a méretarányos modell már rendelkezik a munkaidő utáni szabadnapról, a munkaszüneti napokon végzett munka már nem jár díjazásban.
