Ahogy telik az idő, a z generáció nagyobb teret nyer a munkaerőpiacon. Az operatív, elemző és stratégiai pozíciókat betöltő emberek nagyobb arányban vannak jelen. Ezeket a szakembereket a bolygó jövője, a fogyasztási szokások és a kommunikáció módja foglalkoztatja. Tudjon meg többet arról, hogyan tud cége felkészülni erre a generációra.
A Z generáció nagyon jelen van a munkaerőpiacon
többet látni
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
Sokat beszélnek erről a generációról és arról, hogy a vállalatoknak hogyan kell viselkedniük ahhoz, hogy alkalmazkodjanak ehhez az új formátumhoz.
De amúgy ki az a Gen Z, aki dolgozik?
1995 és 2010 között születtek, mozgékonyság, energia és dinamizmus jellemzi őket. Ezenkívül minden nap több helyet keresnek a piacon, és technológiát használnak a kommunikációhoz és a más csoportokkal való interakcióhoz.
A generáció nagyon sokat foglalkozik a wellness és a mentális egészségügyi problémákkal. Számukra elismerésre, rugalmasságra és humanizáltabb kommunikációra van szükség.
A Z generáció néhány jellemzője
- még digitálisabb
Ezek az emberek az alkalmazások, a videohívások és a sci-fi valósággal való fúziója során születtek. Nagyon függenek a technológiától.
Emellett kiemelten kezelik a humanizált és a személyes kommunikációt, mivel úgy gondolják, hogy a vezetők támogatása és a jó munkakapcsolatok fontos pillérek.
- szociálisabb
A generáció szociálisnak született, és ez számukra kényelmes. Nagyon jelen van a szabadság és a nyitottság, hogy megértsük más emberek és más generációk különbségeit.
Mi várható a Z generációtól a munkaerőpiacon?
- A célok egyértelműsége
akadályozza meg az embereket z generáció, nagyon fontos tudni, hogy mi az adott cég létezésének valódi oka, nem csak a kereskedelmi ajánlatra vagy karriertervezésre gondolnak.
- Tér az innovációhoz
Egy nagyon kötődő és kreatív generációhoz tartozó emberekként igyekeznek más szemszögből szemlélni a problémákat, hogy bomlasztó megoldásokat találjanak.
- Befektetés a visszajelzésekbe
Mindig várnak visszajelzést munkájuk alakulásáról. Akár a tehetség hangsúlyozása, akár egyszerűen fejlesztési utasítás. Ideálisak az olyan módszerek, mint az aktív hallgatás, az erőszakmentes kommunikációs és kezelési eszközök, mint például a Runrun.it.