A munkából való távolmaradás jogalapon és jelentős következmények nélkül történhet. Vannak igazolt hiányzási típusok, vagyis a dolgozóknak teljes joguk van a munkából való távolmaradásra. a munka törvénykönyve 473. cikke értelmében munkabérlevonás nélkül dolgozik. Munka.
Ezek az igazolható hiányzások, más néven abonadák azonban akkor fordulnak elő, amikor a munkavállaló értesíti a céget a távollétéről. Nézze meg a további információkat.
többet látni
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
Olvass tovább: Tudtad? A CLT minden évben fizetésemelésre jogosult
Mit mond a törvény?
A humánerőforrás-szektorban dolgozóknak és a feladatban részt vevő összes bürokráciával mindig figyelmesnek kell lenniük a munkajoggal kapcsolatban. Ez azért van így, mert ez a legjobb módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy vállalkozása helyesen jár el. Így olyanná válva, ami a munkaviszonyban, a munkáltató és a munkavállaló között mindkét fél jogainak és kötelezettségeinek tiszteletben tartásához vezet.
A CLT 437. cikke
Az alábbiakban lásd a szóban forgó cikkben kifejtett 12 okot, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló szolgálatából való távolmaradását, illetve a távollét napok számát.
- családtag halála (legfeljebb két nap);
- Esküvő (legfeljebb három napig);
- Gyermek születése (egy nap);
- Önkéntes véradás (12 havonta egy nap);
- Választási felvétel (legfeljebb két egymást követő napig);
- A katonai szolgálat követelményeinek teljesítése (mindig szükséges);
- Felsõoktatási felvételi vizsgák (a szükséges napon);
- Megjelenik a bíróságon (a szükséges idő);
- Szakszervezeti egység képviselőjeként részt vesz egy olyan nemzetközi szervezet hivatalos ülésén, amelynek Brazília tagja (a szükséges idő);
- Terhes feleség vagy partner orvosi rendeléseinek kísérése (legfeljebb két napig);
- 6 éves kor alatti gyermek elkísérése orvosi rendelésre (12 havonta egy nap);
- Megelőző rákvizsgálatok elvégzése (12 havonta legfeljebb három napig).
Érdemes jó belátással rendelkezni
Ezenkívül világosan meg kell határozni a vállalati irányelveket, hogy tudjuk, mit kell tenni bizonyos helyzetekben. Például egy dolgozó felhívhat, hogy jelentse, ha valami előre nem látható dolog történt az otthonában, és azonnal meg kell oldania.
Az ilyen jellegű dolgok nem az indokolt hiányosságok szerepében jelennek meg, de a helyzetet a párbeszéd középpontjában álló társaság el tudja fogadni. Ezért, mielőtt fizetéscsökkentéssel büntetné a munkavállalót, a munkáltatónak józan eszét kell használnia, és értékelnie kell a helyzeteket.
