Néhány cég a Kína innovatív intézkedésekkel igyekeznek ösztönözni a születésszám növekedését az országban.
A Trip.com utazási iroda például nemrégiben egy meglepő kezdeményezést jelentett be: évi 10 000 jüan (1300 USD) bónuszt kínál minden olyan alkalmazott után, akinek gyermeke van. A kifizetéseket addig kell fizetni, amíg a gyermek el nem tölti az ötéves életévét.
többet látni
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
A cég szerint a cél az, hogy a családfenntartás költségeit megfizethetőbbé tegyék, és ösztönözzék a fiatalokat az otthonteremtésre.
innovatív kezdeményezés
A Trip.com mellett a Beijing Dabeing Technology mezőgazdasági vállalat is hasonló stratégiát alkalmazott, évi 90 000 jüan (12 000 USD) bónusz nyújtása azoknak az alkalmazottaknak, akik harmadik fél mellett döntenek fiú.
Ezenkívül a városi takarítási szolgáltatásokra szakosodott QiaoYin City Management 100 000 jüan (közel 14 000 USD) összegű ösztönzőt ajánlott fel azoknak a nőknek, akik harmadszor szültek.
Ezek a lépések közvetlen választ adnak a ráta csökkenésére születésKínában. Az Országos Statisztikai Hivatal adatai szerint 2021-ben ez az arány 7,52 születés volt ezer főre vetítve, ami 1949, a kommunista rezsim megalakulása óta a legalacsonyabb arány.
2020-ban ez az arány körülbelül 8,52 születés volt ezer főre vetítve. Ráadásul a kínai népesség természetes szaporodása – a bevándorlást nem számítva – tavaly mindössze 0,034% volt, ami 1960 óta a legalacsonyabb.
A születésszám csökkenése demográfiai kihívást jelent az ázsiai ország számára. A munkaképes korú népesség csökkenésével és az idősek rohamos növekedésével az öregedés aggodalomra ad okot. Kérdések merülnek fel azzal kapcsolatban, hogy az ország hogyan kezeli az egyre idősödő lakosság ellátását és támogatását.
születési ösztönző
Huang Wenzheng demográfiai szakértő azt jósolja, hogy a születések száma még egy ideig 10 millió körül marad, mielőtt ismét csökkenni kezd.
Kiemeli az anyaságot ösztönző politikák fontosságát, mint például a karrierlehetőségek, gazdasági ösztönzőket, sőt közvetlen pénzügyi támogatást is nyújtanak a családteremtési költségek fedezésére.
A kínai vállalatok által meghozott intézkedések a demográfiai válság leküzdésére és a születésszám növekedésének ösztönzésére irányulnak.
Továbbra sem látható, hogy ezeknek a kezdeményezéseknek hosszú távon lesz-e pozitív hatása, és hogy Kína képes lesz-e szembenézni az ebből eredő kihívásokkal. öregedéslakosságának.