Az, hogy nem vagyunk boldogok, ma az egyik legnagyobb oka annak, hogy felhagyunk a munkával. Egy tanácsadó cég országos felmérése szerint az emberek 44%-a úgy dönt, hogy otthagyja a munkáját a motiváció, a perspektíva és a boldogság hiánya miatt.
Az elemzés a „Robert Half Confidence Index” című tanulmányban található, amelyet az Az Élet Iskolája Brazília Robert Half toborzási tanácsadó céggel együttműködve.
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Az interjúalanyok alkalmazott szakemberek, ill munkanélküli 25 éves kortól, aki már felsőfokú végzettséggel rendelkezik.
A felmondó válaszadók között 44%-uk önként távozott, mert nem volt boldog, 42,65% keresett új kihívásokat, 27,94% nem érezte magát megbecsültnek, 19,12% pedig olyan ember, aki nem volt jó kapcsolatban a vezetőséggel.
Miért nem boldogok az emberek a munkában?
A Robert Half igazgatója, Maria Sartori a Forbes-nak adott interjújában rámutatott, hogy ez az eredmény a
a munkavállalók új munkaerő-piaci tudatosságának tükröződése.A múltban a vezetőkkel való jó kapcsolat hiánya volt a a munkahely elhagyásának fő oka. A szakemberek azonban most jobban megértik a munkájukkal kapcsolatos elégedetlenségüket. Ezért kijelenthetik, hogy önként távoznak, mert nem boldogok jelenlegi pozíciójukban.
2023-ban is a vezetőség és a HR részleg számára a fő kihívás a jelenlegi munkatársak motiválása és megtartása lesz. A toborzással foglalkozó válaszadók 75%-a úgy gondolja, hogy nehéz vagy nagyon nehéz új képzett tehetségeket vonzani.
A vizsgálat során 25 éves vagy annál idősebb embereket választottak ki, akiknek felsőoktatás egyes jelenlegi pozíciók betöltésére alkalmasnak tekintett profil elemzésére. Ennek a korosztálynak a közönsége már rendelkezik egy másikkal perspektíva a boldogságról, karrier és munkaerőpiac.
A kutatás reflexiói rámutatnak arra, hogy a munka az emberek boldogságútjának része. Így nem csak a díjazás határozza meg a munkaviszony folyamatosságát.
Az Élet Iskolája Brasil vezérigazgatójának, Gabányi Diánának a fizetések mellett az emberek is szeretnének a vállalatok jó környezetet teremtenek, nyitottak a cserékre és a jó munka elismerésére fejlett.
