szerint aa Resume Builder cég által végzett tanulmány, személyek a z generáció a legnehezebb megbirkózni velük a munkahelyen. Minden 1995 és 2010 között született ember a Z generáció tagja.
A felmérés 1300, a legkülönbözőbb tevékenységi körből származó cégvezető interjúi alapján készült. Közülük 74%, azaz 4-ből 3 mondta azt, hogy a Z generációs munkavállalóval nehezebb bánni, mint bármelyik másik generációból.
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Emellett a megkérdezett vezetők 12%-a, azaz összesen 156 vezető nyilatkozott úgy, hogy a Z generációba tartozókat már az egyén munkavégzésének első hetében el kellett bocsátani.
A vezetők által az elbocsátások okaként említett különféle okok közül kiemelkedik a munka iránti érdeklődés hiánya, az engedetlenség és a magas szintű ingerlékenység.
Stacie Haller, aki a Resume Builder karrier-tanácsadója, szerint a generációs különbségek mellett, ami természetesek, a COVID-19 világjárvány is hozzájárult az együttélés problémáihoz szakmai.
"A COVID-19 és a távoli oktatás eredményeként lehetséges, hogy a GenZers nem rendelkezik azzal az alappal, hogy sikeresebbek legyenek [munkahelyen], mint az idősebb generációk" - mondta Haller.
A szakértő azt is megállapította, hogy a távmunka és a távoktatás (EaD) függetlenebbé tette a Z generációs embereket, így megnehezítette a személyes munkához való alkalmazkodást.
„Tudjuk, hogy a távmunkával és az oktatással a kommunikációs készségek sem fejlődnek, és az emberek inkább önállóan dolgoznak. A munkaerő-felvételi vezetőknek ezzel tisztában kell lenniük, amikor a „GenZers”-vel interjút készítenek a pozíciók megszerzésére. Ennek a generációnak több képzésre lehet szüksége, ha szakmai készségekről van szó.”
Amikor az ügyről kérdezték, a Hairbro kozmetikai cég marketingigazgatója, Adam Garfield ezt mondta A Z generációs alkalmazottak általában küszködnek a kommunikációval annak ellenére, hogy „nagyon innovatívak és alkalmazható".
"Bár jártasak a digitális kommunikációs eszközök használatában, hiányozhatnak a személyes interakciókhoz szükséges interperszonális készségeik" - mondta.
A Resume Builder tanulmányának egy másik érdekes adata rámutatott arra, hogy a legtöbb vezető, aki elégedetlen a Z generációs alkalmazottak viselkedésével, szívesebben dolgozik együtt a Z generációs alkalmazottak viselkedésével. X generáció, más néven Millenárisok, akik 1980 és 1995 között születtek.
Azt állítják, hogy ennek a generációnak a szakemberei, közvetlenül a Z generáció előtt, könnyebben megtehetik kommunikálnak, mivel könnyedséget mutatnak az új dolgok megtanulásában és az alkalmazkodásban, ahogy az 1Móz Z.
Történelem és emberi erőforrás technológia szakon szerzett diplomát. Szenvedélyesen ír, ma azt az álmát éli meg, hogy professzionálisan tevékenykedjen, mint tartalomíró a weben, és cikkeket írjon különböző résekben és különböző formátumokban.
