Az EDC Group HR tanácsadó és outsourcing által végzett felmérésből kiderült, hogy a Z generáció, amely 18 és 25 év közötti fiatalokból áll, kevésbé elkötelezett a munkában, mint évezredek (1981 és 1996 között született).
A 328 brazil részvételével végzett felmérés feltárta ennek a generációnak néhány feltűnő jellemzőjét a munkahelyi attitűdökkel és magatartásukkal kapcsolatban.
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Lásd még: Az ír Z generáció több előnyt lát a távoli és hibrid munkából, mint az X generáció
A munkaidő és a feladatok be nem tartása
Az eredmények szerint a Z generációhoz tartozó válaszadók 12,50%-a nyilatkozott úgy, hogy nem tartotta be a megállapított órákat, az utazást a megbeszélt időpont után kezdi, és a határidő előtt fejezte be. Emellett 4,35% számolt be arról, hogy a munkanap végén felmerülő feladatokat nem végezte el, és azokat más kollégákra bízta.
Ezek az adatok azt a tendenciát jelzik, hogy ez a generáció kevésbé elkötelezett az időbeosztás és a szakmai felelősség iránt.
Z generáció és a munka elvégzése
A felmérés másik szempontja, hogy a válaszadók 25%-a egyetért azzal, hogy a fiatalabb generáció igen pontosan arra, amire felvették, anélkül, hogy túllépné az elvárásokat vagy keresne kihívásokat további. Vagyis ez a generáció hajlamos arra, hogy csak a rábízott feladatokat hajtsa végre, anélkül, hogy nagy kezdeményezést vagy hajlandóságot mutatna a munka terén.
Összehasonlítás a Millenárissal
Ha összehasonlítjuk a kapott eredményeket az ezredfordulósokkal, akkor egyértelmű, hogy a Z generáció alacsonyabb szintű elkötelezettséggel rendelkezik a munkakörnyezetben. A 35 és 40 év közötti válaszadók mindössze 1%-a számolt be arról, hogy a nap végén nem végez feladatot, míg 3%-uk nem teljesítette a megállapított munkanapot.
Másrészt az ebbe a korcsoportba tartozó millenniumiak 16%-a szívesebben túllépi a munkaidőt, hogy biztosítsa az aznapi tevékenységek elvégzését. Ez a különbség tehát az idősek nagyobb elhivatottságát és elkötelezettségét jelzi szakmai feladataikkal kapcsolatban.
Z generáció és a csendes kilépés
Egy jelenség, amit "Csendes kilépés” a Z generáció körében is megfigyelték. Ez az elszakadás egy finom formája, amelyben a fiatalok továbbra is munkaviszonyban maradnak, de jelentősen csökkentik erőfeszítéseiket és a tevékenységek iránti elkötelezettségüket. Lehet, hogy nem fejezik ki nyíltan elégedetlenségüket, de érdektelenségük és motivációjuk hiánya végül az elvégzett munka minőségére reflektál.
Ez a tendencia több tényezőnek tudható be, például a magánélet és a szakmai élet közötti jobb egyensúly keresésének. Emellett hiányoznak a karrier növekedési kilátásai, és a rugalmas munkavégzés vagy a szabadúszó projektek előnyben részesítése.