Az év vége az az időszak, amikor a munkavállalók leginkább a pihenés élvezetét kérik, különösen azok, akik „családiasabbak”, gyermeket vállalnak és a szabadságot általában rokonoknál töltik. A cég azonban nem mindig tudja megadni a szabadnap a munkavállaló által választott időpontban, és onnan kell keresni műszakváltások megtörténik, de ez mennyire igazságos?
Olvass tovább: Tervezi a nyaralását? Tekintse meg a légi közlekedéshez szükséges óvintézkedéseket
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Nézze meg, hogyan kell működnie a műszakváltásoknak
A CLT 136. cikke szerint a társaság határozza meg a szabadság dátumait. Vagyis a munkáltató nem köteles kiadni a szabadságot aszerint, amit a munkavállaló akar, ennek ellenére előfordulhat, hogy a két fél között beszélgetés, megegyezés alakul ki. Vagyis még ha vannak is gyerekei, nincs elsőbbség annak, hogy kit kell szabadon engedni.
Példa erre egy alkalmazott, aki egy egyedi termékeket telepítő cégnél dolgozik. Külső igény miatt néhány napos más államban töltött nap után hazarepült három hétig dolgozott, miközben kollégái felváltva jártak haza és látogattak család.
Jutalomként a cég karácsonykor egy hét szabadságot adott ennek a dolgozónak. Amikor azonban megtudták, hogy az a hét szabadsága van, elkezdték kérni, hogy váltson a kollégáival, elvégre „sokaknak van gyerekük, és december 24-én a családjukkal kell lenniük”. Megvesztegették étellel és egyéb dolgokkal, de még mindig nem volt hajlandó.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkakörnyezetben a tevékenységek cseréje csak a felettes felmentésével és a munkavállalók megállapodása szerint történhet úgy, hogy az ne okozzon kárt a vállalatnak.
A munkavállaló egyetlen munkavállaló helyzetét sem tudja megoldani. Végtére is, nem tudja vállalni a terhét valaminek, ami teljesen méltányos vele és a mentális egészségével szemben.