Különböző valóságokkal és nézőpontokkal, generációk szociológusok által leírt definíciók, amelyek a különböző időpontokban született emberek viselkedését magyarázzák.
Érdemes szem előtt tartani, hogy ez az időbeli megkülönböztetés különböző magatartásformákat eredményez a szakmai piacon.
Ezért fontos megérteni ezeknek az embereknek a viselkedésbeli különbségeit a legkülönfélébb környezetekben. Ellenőrizze a viselkedését generációk baby boom, X, Y és Z az üzleti piacon.
többet látni
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
Baby Boomer generáció a munkaerőpiacon
Az 1960-as évek közepéig született generációt a második világháború utáni növekvő születési arány jellemzi. A szakemberek akkoriban egész karrierjüket egyetlen cégnél töltötték.
A televízió feltalálásának hatására a kulturális átalakulás fontos volt a korszakban. A fiatalok elkezdték megváltoztatni életmódjukat és harcolni eszményeikért.
Számukra a funkciókra, a stabilitásra és a munkahely biztonságára fordított idő fontosabb volt, mint az innováció. A nyugdíjbiztosítási vágy mellett. Emiatt ma úgy ismerik őket
hagyományőrzők. A versenyképesség ellenére csapatszellem uralkodott. De az életminőség nem volt prioritás.Ez azonban nem jelentette azt, hogy elszállásolták őket. Amíg felismerték őket, nem láttak problémát ugyanazon funkció megismétlésében. Ez versenyképességi szellemet és konfliktust generált az új generációkkal.
X generáció a munkaerőpiacon
A X generáció volt a következő a „Baby Boomers”-ből. A munkaerőpiacon másként viselkedtek, hiszen a személyes és szakmai stabilitásra gondoltak.
A generáció születési időszakában a nők elkezdtek belépni a munkaerőpiacra. Emiatt a gyerekek egyedül tértek haza, és önállóbb fiatalok születtek.
Az önállósodási vágy mellett a szakmai elismerések keresése is zajlott, még ha nem is irodában. Hamarosan több vállalkozó, aktív és kezdeményező ember lett.
Ez volt az a generáció, amely végigkísérte a világ számítógépesítését és alkalmazkodott a technológiai erőforrásokhoz. Nagyra értékelték a stabilitást is, és bár a hierarchia továbbra is számít, kevésbé voltak merevek.
A szakemberek körében gyakori volt a félelem attól, hogy pozíciókat veszítenek az új generációk előtt, és a változással szembeni ellenállás. Ennek oka a jelenleg meglévő képzés és képesítés hiánya.
Y generáció a munkaerőpiacon
Az X generáció gyermekeiként ismert korabeli szakemberek azzal tűntek ki, hogy egyszerre több feladatot tudtak megoldani. Agilisabb emberek, és mindig gyorsabb megoldásokat keresnek a problémákra.
Mivel alkalmazkodtak a technológiákhoz, előnyben részesítik az e-mailek küldését a levelekkel szemben.
A munkaerőpiacon ez a generáció másként viselkedik, mint a többi generáció. Kezdve a munkatársak közötti kapcsolatok kialakításával, anélkül, hogy keveredne a szakmai oldallal.
Ezért tudnak generálni csendesebb munkakörnyezet. A célok elérésének és a célok elérésének elkötelezettsége mellett a vállalatokon belül. A generáció nagyon erős csapatszellemmel és vezetői képességgel rendelkezik, és siet feljebb lépni a ranglétrán.
A proaktivitás és az életmód miatt szükséges volt magát a munkakörnyezetet is átalakítani, nyitottabb, tisztább helyekkel, kevesebb helyiséggel és falakkal.
Ez volt az a generáció, amelyik a legkönnyebben alkalmazkodott minden környezethez.
Z generáció a munkaerőpiacon
A Z generáció dinamikusabb, rugalmasabb és interaktívabb emberekből áll. A korszakhoz tartozók még mindig bekerülnek az egyetemekre és ennek következtében a munkaerőpiacra. Nyitottabbak a sokszínűségre, és csak azt fogadják el, amit jónak tartanak. Nem csak a profitra gondolnak.
Emellett olyan szakemberekről van szó, akik az azonnaliságot részesítik előnyben, és szívesebben dolgoznak dinamikusabb környezetben. Ezért hajlamosabbak a virtuális munkakapcsolatokra és a vállalkozói szellemre. A rugalmasabb időbeosztást is kedvelik.
Az előző generációkkal ellentétben a hosszú, egy helyen végzett munka nem vonzó, hiszen jelen van a több élmény iránti vágy.
A generáció másik fontos jellemzője a szabadidő és a munka könnyű összeegyeztetése anélkül, hogy a produktív tevékenység megszűnne. Fiatalok, akik szeretnek megszólalni, és mindig ki akarják mondani a véleményüket.
