Tíz évvel ezelőtt a munkaerőpiacon dolgozó fiatalok másképp vélekedtek megélhetésükről. Ha korábban az alkalmazottak karrierjük csúcsára törekedtek, vagy vezetői pozíciót vállaltak volna, a z generáció és a munkaerőpiacra belépő millenniumiak megtagadják pozíciójukat. A fiatalok a vállalat más aspektusait helyezik előtérbe. Nézze meg, melyik!
Olvass tovább: Tanulja meg, hogyan őrizheti meg a mentális egészségét a munkaerőpiaci igények közepette
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Először is jó megerősíteni, hogy nem arról van szó, hogy ezek a csoportok nem akarnak dolgozni. Messze van tőle! Az Egyesült Államokban például a z generáció 55%-a nyomást gyakorol arra, hogy még középiskolás korában legyen munkatapasztalata. És még több: 75%-uk jobban aggódik az álláskeresés miatt, mint a flörtölés és a kapcsolatok miatt.
Az történik, hogy karrierjük során más dolgokat várnak el, mint a szüleik. Ha korábban a stabilitás és a hosszú évekig tartó cégnél maradás volt a prioritás, mára ez elavult nézet.
Mit várnak a piactól a Z generáció és a millenniumiak?
A Gallup felmérése feltárta, hogy az 1989 és 2001 között születettek – akik trauma és bizonytalanság csapdájában érzik magukat – ezt a három dolgot várják el egy munkától:
- hogy a vállalat értékeli a munkavállaló jólétét;
- Hogy a vezető alakok etikusak;
- Hogy a vállalat törődik a sokszínűséggel és a befogadással.
E kutatás szerint is a fordulópont a járvány idején kezdődött, különös tekintettel az emberek jólétére. Számukra a Egészség Fizikailag és lelkileg is naprakésznek kell lenned. Mindkét csoport elvárja a vállalattól, hogy legyen valamilyen programja, amelyre a munkavállaló támaszkodhat, ha nem érzi jól magát.
Ami az etikát illeti, a viselkedésbeli változás valamivel korábban kezdődött. A fiatal felnőttek belefáradtak a nagyvállalati botrányok hírébe, és azzal is jobban tisztában vannak, hogy milyen a mérgező munkahelyi légkör.
Nagyobb számlázási erejük van, és harcolnak a békéért a kollégák között.
Azt akarják, hogy mindenféle embert szívesen fogadjanak a társaságban. Tiszteletet, egyenlőséget és befogadást követelnek. Emellett azt remélik, hogy minden fajhoz, szexuális irányultsághoz és nemi identitáshoz tartozó emberek együtt dolgoznak.
Dolgozz akkor, amikor és ahol akarsz
A Forbes magazin beszámolója azt is kimutatta, hogy az új fiatalok nagyobb rugalmasságot keresnek a munkahelyükön. Számukra nem vonzó az irodába járás és fizikai munkavégzés.
A szóban forgó generációk a távmunkát – a híres home office – és a rugalmas munkaidőt részesítik előnyben. Számukra ez a fajta szolgáltatás közvetlenül kapcsolódik a jobb életminőséghez. Vannak, akik a hibrid rendszert részesítik előnyben: néhány napot otthon, másokat az irodában.
A Forbes szerint ennek ellenére az új munkavállalók körében az a tendencia, hogy nem vállalnak feladatkörükön túlmutató feladatokat. Ezt a mozgást csendes kilépésnek nevezik. Azt védik, hogy a megállapodáson túli tevékenység időpocsékolás, ráadásul a kapott fizetéshez képest aránytalan erőfeszítés.
Több forgalom
A fiatalok körében megfigyelhető egyik legjellemzőbb magatartás a viszonylag rövid időn belüli munkahelyváltás. A z generáció és a millenniumiak nem félnek otthagyni a három hónapja elkezdett munkát, hogy egy másikat kezdjenek.
A Harvard Egyetem karrier-tanácsadója, Goric Ng számára a fő magyarázat a csalódott munkaelvárásokban rejlik. „Egyetlen munka sem olyan izgalmas, mint amit a filmekben és a televízióban látunk” – mondja. Számára a csoportok nehezen kezelik az unalmat és a frusztrációt, mivel hozzászoktak a közösségi hálózatok rövid távú jutalmához.
Emellett szerinte az új generációk információhoz való nagy hozzáférése több választási lehetőséghez vezet.
"A több lehetőség nagyobb fluktuációt jelent, ami nagyobb nyomást jelent a munkaadókra annak bizonyítására, hogy prioritást élveznek és bevonják a tehetségeket."
Szociális kommunikáció szakon szerzett diplomát a Goiás Szövetségi Egyetemen. Szenvedélyes a digitális média, a popkultúra, a technológia, a politika és a pszichoanalízis iránt.
