Sok cég létezik szerte a világon, és sok olyan is, amelyik sikert akar elérni. Azt azonban nem mindenki érti, hogy e cél elérése érdekében be kell fektetni az átalakításba az alkalmazottakból olyan vezetőkké váljanak, akik képesek más vezetőket generálni, mert csak így lehet előrelépni.
Olvasd el te is: A brazil vállalatok segítenek az üvegházhatású gázok csökkentésében
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Ezt az érvet áthatja egy erős és képes csapat összetétele, amely a vállalatot a siker felé vezeti. Különösen, ha a méretnövelésről beszélünk, arra a projektre, amely a vállalat kezdeti fejlődését támogatta nem lesz elég a továbbvitelhez, ha nem történik meg az értékek, a célok és a célok átalakulása módszertanok.
Emiatt minden sikerre elszánt cégnek szüksége van arra, hogy tudást adjon vezetőinek, mert ha nem, akkor az üzlet valami fenntarthatatlanná válik.
Ami ezt az alkalmazást illeti a való világban, egy kicsit más forgatókönyvet látunk. A Gap International felmérése szerint a vezetők 85%-a szerint elengedhetetlen, hogy nagyobb jelentőséget tulajdonítsunk olyan egyének, akik nagyobb tehetséget fejeznek ki a vállalaton belül, míg 83%-uk támogatja az alkalmazottak képzését, és azt állítja, hogy ez valami mindennél fontosabb.
De a vezetők kevesebb mint fele mondta azt, hogy a következő 12 hónapban ténylegesen képzésben részesíti vezetőit. Ez csak azt bizonyítja, hogy a vezetés fogalmát felül kell vizsgálni.
Mi az igazi vezetés?
Körülbelül 170 milliárd USD-t fektetnek be a vállalatok az Egyesült Államokban a vezetők képzésébe, de ne tévedjünk. A kapacitáció nem igazán kötődik a képzéshez, bár hihetetlen gyakorlati adaptációkat ad, de nem elég.
Ez azért van így, mert végül is a vezetésbe való befektetéstől az az elvárás, hogy olyan embereket mutassunk be, akik képesek rá másképp gondolkodni és ekként cselekedni, új távlatokat látni az üzlet számára, és elérni a különbséget kompetitív.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
