A főnökkel való jó kapcsolat elengedhetetlen a környezethez munka egészséges. Nem mindig könnyű azonban azonosítani, ha a felettes manipulálja beosztottjait.
Ebben a cikkben néhány apró jelet fogunk megvitatni, amelyek arra utalnak, hogy a főnöke manipulál téged. Fontos ismerni ezeket a tulajdonságokat, hogy elkerüljük a kizsákmányolást és egyéb kellemetlenségeket a munkahelyen.
többet látni
Velem-senki-nem tud: Ismerje meg a növényt, amely képes elűzni a gonosz szemeket
A zabkása „ereje”: nézze meg a zab előnyeit itt…
1. az átláthatóság hiánya
A manipuláció egyik leggyakoribb formája az átláthatóság hiánya. Ha a főnöke nem ad hozzáférést a fontos információkhoz, például a vállalat céljaihoz, akkor lehetséges, hogy megpróbálja irányítani az információáramlást, hogy homályban tartsa Önt.
2. Munka túlterheltsége
A manipuláció másik jele a túlterhelt munka. Ha állandóan túlterheltek a feladatok és a szűkös határidők, miközben a többi kollégának kiegyensúlyozottabb a munkahelyén, ez annak a jele lehet, hogy a főnöke a munka során próbálja irányítani Önt túlzott.
3. Folyamatosan változó elvárások
Ha a főnököd folyamatosan változtatja a munkáddal kapcsolatos elvárásaidat, ez a manipuláció egy formája lehet.
Célok kitűzésével, majd azok folyamatos változtatásával bizonytalanság és zűrzavar környezetét teremted meg, így fogékonyabbá teszel a manipulációra.
4. állandó kritika
A manipulatív főnök gyakran alkalmazza az állandó kritikát, hogy aláássa az alkalmazottak bizalmát és önbecsülését.
Ha folyamatosan negatív kritikákat kapsz, még akkor is, ha jól dolgozol, lehetséges, hogy a főnököd bizonytalanságból próbál irányítani téged.
5. Elkülönítés
A manipulatív főnök gyakori hozzáállása, hogy sokszor megpróbálja elszigetelni alkalmazottait a többi munkatárstól.
Ha azt veszi észre, hogy főnöke megpróbál távol tartani a fontos megbeszélésektől, vagy nem von be a fontos döntésekbe, ez annak a jele lehet, manipuláció.
6. ötletek kisajátítása
A manipuláció másik jele, amikor a főnöke kisajátítja az ötleteit anélkül, hogy megfelelő hitelt adna neked. Emiatt úgy érezheti, hogy nem értékelik, és elbátortalaníthatja hozzájárulásait a jövőben.
7. az elismerés hiánya
A főnököd soha nem dicséri vagy ismeri el a munkáját? Ez a manipuláció finom formája lehet. Azzal, hogy nem adja meg a megérdemelt elismerést, a főnöke megpróbálhatja függőben tartani az ő jóváhagyásától és jóváhagyásától.
8. támogatás hiánya
A manipulatív főnök gyakran nem hajlandó támogatni alkalmazottait szükség idején. Ha azt veszi észre, hogy főnöke nem segít Önnek, vagy nem biztosít erőforrásokat a munkája hatékony elvégzéséhez, az manipuláció jele lehet.
Ha ezeket a jeleket észleli a munkahelyén, legyen éber!
