Egy kedves emberrel találkozni és velük bensőséges kapcsolatot kialakítani kihívás lehet a mai társadalomban. Bármennyire is megkönnyíti az internet a dolgokat, a személyes kapcsolat továbbra is elengedhetetlen. Ezért gyakori, hogy egyes regények a munkahelyi környezetben jelennek meg.
Lásd még: Távoli munka a személyes munkával szemben: a tanulmány szerint a brazil munkavállalók preferálják
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Hiszen az emberek napjuk nagy részét társaságokban töltik. Természetes, hogy valamilyen kötelék jön létre, és mélyebb gyümölcsöket hoz létre. Példaként egy 1990-ben végzett tanulmány kimutatta, hogy a dolgozók 25%-ának volt kapcsolata a munkahelyén.
Az egyik Los Angeles Journal odáig ment, hogy azt mondta, hogy ez a fajta kapcsolat az "üzleti élet ténye". De vajon a társaságon belüli érzelmi és szeretetteljes kötelék kiépítése a pár elbocsátásához vezethet?
Kirúghatnak a munkahelyi romantikus kapcsolatom miatt?
Brazíliában a munkahelyi kapcsolat általában nem közvetlen ok az elbocsátásra. Fontos azonban megjegyezni, hogy minden eset egyedi, és a következmények az egyes vállalatok konkrét irányelveitől és szabályozásaitól függhetnek.
Másrészt érdemes megemlíteni, hogy mindig figyelembe veszik azt a hatást, amelyet a kapcsolat gyakorolhat a pár produktivitására és magára a munkakörnyezetre.
Lehetséges, hogy egyes cégek speciális szabályokkal rendelkeznek kapcsolatok alkalmazottak között. Egyes vállalatoknak olyan irányelvei lehetnek, amelyek megkövetelik, hogy az együtt dolgozó párok jelentsék kapcsolatukat egy felettesüknek vagy a humánerőforrás-osztálynak. Ennek célja az átláthatóság biztosítása, valamint az összeférhetetlenség vagy az olyan helyzetek elkerülése, amelyek negatívan befolyásolhatják a munkahely dinamikáját.
Továbbá, ha a kapcsolat teljesítményproblémákat eredményez - mint már említettük -, összeférhetetlenséget, szexuális zaklatás vagy a vállalat belső szabályzatának megsértése, ez fegyelmi eljáráshoz vezethet, beleértve lemondás.
Meg kell jegyezni, hogy fontos betartani az egyes vállalatok sajátos irányelveit és előírásait. Továbbá mindig tanácsos tiszteletteljes, etikus és munkaközpontú szakmai kapcsolatokat fenntartani. Így mindenki számára garantálható az egészséges és produktív környezet.
Fontos azonban megismételni, hogy a vállalat főszabály szerint nem rúghat ki olyan alkalmazottat, aki mással kapcsolatban áll.