Az új munka betöltéséhez szükséges kiválasztási folyamat többféleképpen is végrehajtható. Vannak a legelterjedtebbek, amelyek a felelőssel folytatott beszélgetést, elméleti teszteket és még csoportdinamikát is tartalmaznak.
A pozíciótól és a cégtől függően azonban az új munkatársak értékelése szokatlanabb módon történhet. Példa erre a titkos teszt, amelyben kávét használnak állásinterjú. Többet tud!
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Ügyeljen a szokatlan tesztekre az állásinterjúkon
Az állásinterjúra való felkészülés nemcsak intellektuális tényezőket és a szóban forgó cég ismeretét foglalja magában, hanem az esetleges értékelési tevékenységekre való felkészülést is.
A jelölt az értékelők állandó megfigyelése alatt áll, egyszerű, demonstráló tevékenységektől kezdve egy kis személyiséged, teljesítményed egy adott prezentációban és némi csapatmunka. Az egyik vezérigazgató kiemelte, hogyan működik a popteszt az állásinterjún a cégénél:
Hogyan működik a teszt?
A vezérigazgató, aki megosztotta ezt az értékelést, Trent Innes volt, aki a Comporo szoftvercégnél dolgozik. Elmondása szerint értékelésének fő célja a jelölt attitűdszintjének megértése.
Kezdetben, mielőtt bármilyen kérdést feltenne a jelöltnek, a pohárhoz irányítja, lehetővé téve számára, hogy válasszon egy előnyös italt. Ezt követően a vezérigazgató a szobában lévő pohár ital mellett kezdi meg az interjút. A végén felméri, hogy a jelölt felajánlja-e, hogy visszaadja az edényeket a kamrába.
Mit mond ez a teszt a jelöltekről?
Trent Innes szerint ez az értékelés lehetővé teszi, hogy azonosítsa az alkalmazott viselkedését a tanterv szerinti készségein és korábbi tapasztalatain túl. Ennek az az oka, hogy egy vállalatnál sok pillanatban az alkalmazottak attitűdje jelentős súllyal bír a tevékenységek megfelelő működésében.
Mások, akik a nagyvállalatok értékeléséért felelősek, más stratégiákat is alkalmaznak, mint pl helyettesíteni egy alkalmazottat a recepción, hogy megállapítsa, hogyan viselkedik a jelölt és hogyan bánik másokkal alkalmazottak.
Ez azt tükrözi, hogy az értékelési folyamat a vállalattal való első kapcsolatfelvétellel kezdődik, és minden hozzáállása tükrözheti annak jóváhagyását vagy sem.
